刚进公司的新人怎么处理与同事之间的关系呢？
第一，要有眼色。无论是私企还是企事业单位，刚入职的新人，进入单位之后，都会成为人们关注的对象与焦点。
这个时候，新人一定要把握住机会，善于捕捉各种展示才能、才华的平台，努力工作，勤于思考，善于总结，尽早取得优秀的业绩。这样，就能够给大家留下非常良好的第一印象，对以后的发展起到非常重要的促进作用。
第二，工作中要有进取心。要学会吃苦赖劳，勤奋努力地工作。刚入职的新人，在工作中，常常会遇到这样或者那样的问题。这个时候，不仅需要别人的帮助与引导，更要靠自己的探索与总结。一方面，要积极主动地请教前辈，获取帮助与经验上的指导；另一方面，要不怕苦、不怕累，努力工作、甚至加班加点，用自己的汗水与努力，获得工作中的心得，找到工作的规律与方法。要尝试着运用自己所掌握的知识，漂亮的解决工作中的相关问题。
第三，要学会与人相处。新人上班时，一定要每天来的早一些，要积极主动打扫办公室或者科室卫生，帮助同事做各种力所能及的事情。例如，办公室的卫生保洁、纸张打印等等，这些事情要抢着去做。不会的，要努力去学，时间一长，就会给大家留下一个勤劳、热爱工作的形象，同时，也会增进与同事们之间的友情。
慢慢的，同事们就会将你看做自己的一员，工作中也会对你给予更多的支持与帮助。
同事之间的关系其实很简单，不复杂。
首先，你们是一个集体都要发挥自己的潜质，凝聚力，才能更好的发展。长久下去，同事间就会有配合默契感。
简单的同事与对同事的交往问题，一般就是和平，对等，友好的方式交往。
最主要的是保持良好的心态，不要因为自己付出的多一些，就抱怨。也不要因为一次两次别人跟不上你的节奏，而贬低别人。既然在一起工作就应该眼光放的远一点，经过几年的相处，谁欠谁的还不一定。
同事之间的交往，尽量往好的方向处，往好的方向发展。古语说远亲不如近邻，近邻不如对门，但是现在对门都不来往，所以天天在一起工作的同事对于我们来说很重要。
一、 亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、 不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易 “同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、 维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
精诚合作 以诚相待
现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系?我的经验是八个字:精诚合作、以诚相待。
既然是不了解他们的工作习惯。你起了一些不必要的冲突，那就应该尽可能的去多了解一下。要熟悉了以后才会减少这些矛盾的产生。
所以说开始的时候也不用太着急了。总会有一个过程的。只要自己用自己的真诚去和他们交往，很快也就会融入他们中间去了。
所以说开始的时候肯定会有一些不太顺利，随着时间的延长，也就慢慢的融洽。
1、在同事面对困难的时候，作为同事我们应该尽可能的帮忙解决。
2、在同事之间相处的时候，不要总是板着一个脸。互相微笑，互相尊重。
3、如果同事帮助了你，你也可以尝试去请对方吃一顿饭表示感谢。
4、如果同事工作上出了错最好不要当着大家的面指责同事的错误。
5、如果你的动手能力强，可以尝试送同事一些小礼物。可以互相增进彼此之间的友谊。
6、在同事之间相处时，不要在背后说别人的坏话。在说别人坏话的时候，最好想一想：“世界上没有不透风的墙”。
7、快速有效的完成自己的分内工作。工作其实是一个团队协作行为，人是无法把所有的工作一个人做下来的。如果你把自己的分内工作快速有效的完成了，也是能够帮助到你的同事的。如果因为你出色的工作能力，使得整个团队的工作效率有了很大的提升，我相信你的同事也会很感谢你的。