13薪14薪15薪指的是什么

Question

如题所述

Answer 1

13薪、14薪、15薪是薪酬制度中的一种额外发放形式，它们指的是在员工完成一年全职工作后，企业会根据其合同约定，额外发放相当于一个月甚至几个月的工资。具体如下：

13薪：指工作满一年后，员工会额外获得第十三个月的工资，作为对全年辛勤工作的奖励。
14薪：这个术语通常意味着在一年服务期满后，除了基本12个月的工资，还有第十三个月和第十四个月的额外报酬。
15薪：与14薪类似，15薪意味着员工可以领取一年工作中的第十三、十四和第十五个月的工资，通常是公司为了激励长期忠诚的员工。

在古代，这些薪酬概念与“月俸”、“月费”、“月钱”等类似，都是为了支付个人的日常生活开销。例如在魏晋六朝时期，“薪水”不仅是砍柴汲水的代名词，还指代基本的生活费用。《魏书．卢昶传》中记载的“薪水少急”就是指生活费用短缺。到了明朝，官员的俸禄曾称“月费”，后来调整为“柴薪银”，旨在为官员解决基本生活费用的支出。

当遇到薪水争议时，应通过合法途径解决，例如先通过劳动仲裁，如果无法达成一致，再诉诸法院。在处理这类问题时，社会上设有劳动保障组织，它们可以提供必要的支持和帮助。