1. 就业竞争激烈：现代社会对高素质人才的需求不断增长，使得青年人进入职场的竞争变得非常激烈。无论是高等教育还是职业技能，都需要有较高的竞争力才能在就业市场中脱颖而出。
原因分析：一方面，国家人口红利逐渐消退，青年人口数量庞大，导致供求失衡；另一方面，随着经济全球化和技术进步，国内外竞争压力加大，职位数量有限，使得就业竞争愈发激烈。
2. 薪资待遇不理想：许多青年人发现薪资待遇并不符合期望，与他们的努力和能力不成比例。高壳价的房价和生活费用使得大部分青年人难以承受高昂的生活成本。
原因分析：一方面，市场竞争激烈导致许多企业会以低薪水水平招聘年轻人；另一方面，经济发展不够成熟，一些行业或地区薪资水平整体不高。
3. 职业发展缺乏机会：在现代职场中，青年人面临着缺乏职业发展机会的困境。许多企业更注重经验丰富的员工，使得年轻的毕业生难以获得机会展示自己的能力和才华。
原因分析：一方面，企业往往更倾向于选择有经验的员工，这使得刚入职场的年轻人难以获得发展机会；另一方面，一些行业的发展速度较慢，职位晋升的空间有限。
4. 工作压力和不稳定性：现代职场的工作压力常常给年轻人带来心理和身体上的压力。此外，许多行业具有不稳定性，合同工、临时工的比例增加，使得青年人难以享受稳定的就业环境。
原因分析：一方面，市场对员工的要求和期望越来越高，使得年轻人承受巨大的工作压力；另一方面，市场经济的波动性导致一些行业就业机会不稳定。
总体而言，“35岁焦虑”问题之所以蔓延到更低的年龄段，主要是因为现代社会的就业市场竞争激烈、薪资待遇不理想、职业发展机会缺乏、工作压力大等原因导致的。对于青年人来说，要面对这些就业困境，需要不断提高自身素质和竞争力，并积极寻找适合自己的职业发展机会。
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