灵活就业人员的身份缴纳社保，不存在不划算的问题。因为作为城镇人员，在没有找到工作单位，没有单位或公司承担“五险一金”的情况下，在可以凭手艺赚钱，自食其力的情况下，选择以灵活就业的方式缴纳社保是最明智，也是最划算的做法！
第一，灵活就业方式缴纳社保，可以自愿选择缴费档次，也就是说，个人收入高，经济条件好就可以选择高档次缴费；手头拮据，经济条件差，则可以选择低档次。
第二，灵活就业缴费，解决了不缴养老金，没有缴费年限的问题。按照现行要求，今后养老金缴费不再允许补缴，所以以灵活就业方式缴费，可以保证缴费年限的连续性，再找到单位上班，养老金缴费就可以实现无缝对接。
第三，灵活就业缴费不等同于城镇居民养老保险缴费，其性质与在职职工相同，所差的只是没有工作单位承担的企业缴费那个部分。
需要注意的是：
灵活就业人员社保缴费还有补贴，补贴主要针对持再就业优惠证人员以及持失业人员证人员。
灵活就业的利与弊：
灵活就业作为一种就业方式，具有一定的利与弊。对于个体而言，灵活就业可以提供更大的自主性和灵活性，能够更好地平衡工作与生活的需求，自由安排工作时间和地点，享受更多的自由度。此外，灵活就业也可以拓宽就业机会，提升个人的职业发展空间。
然而，灵活就业也存在一些不足之处。首先，灵活就业通常缺乏稳定性和保障性，收入不稳定，缺乏社会保障和福利待遇。其次，灵活就业需要个体具备更多的自己管理能力和自律性，面临更多的风险和挑战。此外，灵活就业也可能缺乏职业发展的长远规划和晋升机会。
因此，权衡自己交灵活就业的利益时，需要综合考虑个人的需求、能力和目标。需要明确自己对于工作稳定性、收入保障、职业发展等方面的期望，并评估自身的适应能力和风险承受能力。同时，也需要了解灵活就业市场的情况，掌握相关的法律法规和保障措施，以便在做出决策时能够做出明智的选择。
综上所述：权衡利益时，需考虑个人需求、能力和目标，了解市场情况和法律保障，做出明智选择。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》
第四十七条
县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
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