上海病假工资是怎么发放的？

Question

如题所述

Answer 1

上海的病假工资发放是根据劳动者的工资和工作年限来确定的，同时也需要遵循相关的劳动法规定。以下是具体的一些规定和计算方式：
首先，根据上海市劳动局的相关规定，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
对于具体计算方式，连续工龄不同，病假工资的计算也有所差异。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，直到连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
同时，企业还需要确保每月职工疾病或非因工负伤休假待遇不低于本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于本市上年度职工月平均工资。如果企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
最后，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
总的来说，上海的病假工资发放是根据劳动者的实际工资、工作年限以及相关的法律规定来确定的，旨在保障劳动者在病假期间的合法权益。具体的计算方式和规定可能会根据最新的政策有所调整，因此在实际操作中，建议劳动者和企业都仔细查阅最新的法规和政策，以确保病假工资的准确发放。