我认为不好。
你想即便你自己说的话直白又有理由，但是道理谁不懂呢？在职场上混，所有人都知道什么是善什么是恶。如果你去一个大企业面试，面试你的HR什么样的人没有见过？他们都是“人精”。因此，你觉得你说的信誓旦旦非常有道理的话，在他们眼里只是非常没有用的废话。
而且，在职场里生活，大家都喜欢脾气好可以融洽相处的同事，即便面和心不和的情况也比脸上下不来台的要好的多。所以，职场里根本就不欢迎那些不懂得套路的耿直的人。
就像是一件事，懂套路的人可以私下谈判解决，最后即便是互相牵制、你来我往的暗流汹涌，可是在明面上大家都能保持微笑。但是，不懂套路的人一开始就把“万事好商量”的路给堵死了。人都是这样的想法：“你让我下不来台，我也不会让你好过。”而且，即便耿直的人没有伤害的身边的同事，为了谨慎小心一点，身边的同事也不敢和其有过多的交流，因为别人也会担心这个人会不会有一天非常冲动或者情绪激动的时候，抖搂出来自己的事情又或者误伤到自己。
所以，千万不要以为你的耿直非常的牛逼。大家心里面都是耿直的人，不过为了表面的和谐，不会和别人轻易产生直接冲突，这就是职场里的生存之道。所以，面试的时候没有必要非常耿直。你能够回答的私人问题就回答，你无法回答的私人想法就保持微笑。自古套路得人心，千万不要再关键时刻犯傻。
个人感觉去面试的时候太耿直了确实有点不太好，不过还得看具体问题，然后根据具体情况去进行临时的反应。因为有些企业就特别想要耿直的人当员工，但是有些企业就不喜欢，所以在搞不太清楚面试企业要求的情况下，那我建议你还是不要太耿直了，那样太容易被人看透了。
以我曾经实习面试过的经验来说，一般面试的人都是企业人事部的。那么他们在面试的时候或多或少都会为自己考虑一下，比如我曾经遇到过一个问题就是：如果你的同事想出去买点东西吃，而刚好碰到领导来检查，你会帮他向领导圆谎还是会向领导揭发，又或者说直接不管不问？那么当他这个问题提出来的时候我就立刻明白了，原来这家企业是可以偷偷溜出去买东西吃的，只要有人帮忙圆一下就行了。要是这个企业没有这个现象出现的话，这个问题也就不会问面试的人了。
那么这个时候当然不能耿直的说其他两个选择了，既然他提出了这个问题，我想他一定是想看看面试的这个人是不是和他们一样，是个可以争取的对象。当然也不能直接说帮别人向领导圆谎，那样万一猜错了，还让别人感觉我无视企业规矩。于是我就说：我会向领导解释，说这个同事有点不舒服，等会就回来，到时候他再找你说明情况。说完之后面试的人明显表情都缓和了很多，后来果然被录用为实习生。
所以我个人感觉不管你的性格是不是特别耿直的，但是在一些问题上一定要懂得变通，但是又得拿捏有度。过于虚伪就让人感觉你不可靠，而太耿直又让别人感觉死板，还是明白点人情世故更招企业面试的人青睐，对于你面试会很有帮助。