经常看到不少高人把办公室政治给神化了，过于惧怕上级领导，有新手来求助也往往劝忍住脾气好好干，实际上我个人觉得此法并不可行，过于老实孺弱并不是解决问题的方法，做人还是要有点原则有点脾气更好。
第一次冲突：与单位分管我们处室的副职领导发生严重冲突，抄起电话都骂上娘了，最后我一赌气加上确实胃有点毛病，病假二月未上班，由于负责的工作别人也替不了，后来副职领导打电话赔礼我才罢休，单位一把手随后将我调动到另一副职领导手下工作，半年后给了一个副科级，成为当时单位最年轻混上副科的，一没送礼二没拍马屁。发生冲突时我只是处里的一个小科员而以。无关系无背景，事后也没道过歉。几年过去了，我和当时骂娘的那位副职领导关系最后处的相当铁，他的许多公事私事都要找我帮着办，这么多年了，没见过他给我穿小鞋，一把手除了说了我几句以外后来还给我调到了一个比较好的科室，提完副科后又过了半年提为处室副处长。
第二次冲突：和处室正处长发生严重冲突，拍桌子骂了起来。原因是工作原因，实际上因为处长年纪很大了，平常几乎不参与什么工作了，一切事务事实上都是我在打理，分管领导有公事也是直接找到我去办，时间长了处长可能有情绪，于是挑点刺，我也不是什么老实人，当场两个翻脸。事后分管领导调解了两句，加上他也对处长不满意，三四个月过后处长调二线去了，把我升任处长。老处长的脾气在单位也是出了名的差，和几乎八成的同事都有矛盾，不知道是不是这个原因，我才没被整。
总结一下原因，发现关键还是工作要做好，和通情达理的领导处理好个人关系，其实就没什么事了，按理来说我这一没关系二没背景的小年轻，又和领导发生过多次冲突没理由能这么快起来，但是后来一看，有时候发点小脾气还是对的，如果和主管你的中层环节干部发生冲突，你又不说出来，那么人家可以随便讲你坏话，不如痛快的骂一顿，让大家都知道你们不和，他再说也没人信了。