公司发工资后必须要向员工发放工资条，这不仅是公司的义务，也是员工必须享有的知情权利，如果公司不予发放工资条，作为劳动者，有必要向公司提出需求，要求公司予以提供，如果公司拒不提供，可以收集公司不提供的证据，采取劳动监察的形式让公司予以提供，总之，要确保自己的权益享受到位。
但如果说公司不发工资条，这成为是否继续在公司里干的理由，那未免太牵强。
一、不发工资条不等于不发工资。
只不过是不发工资条而已，又不是不发工资，因为不发工资条就要考虑是否继续在公司干，那未免也太玻璃心，这并不是一个成熟的职场人该有的态度。不发工资条可以有多种途径选择，要求公司予以发放，偏偏最不应该的就是用这个方式，要是如此玻璃心，在职场中那每天至少有一万次是否继续干的念头闪现了。
二、工资每个月不少一分，要不要工资条有什么用。
我每个月从来都不要工资条的，即便要了也不会看，我想大多数人都是这样的吧，工资条不过是个摆设而已，因为现在大家都知道自己的工资是多少，从支付宝中很方便的就能查询到自己每个月社保公积金扣除额是多少，再查下国家对于个税的规定，要交多少个税也一清二楚，用工资减去社保公积金和个税，再关注一下公司的考勤制度规定，该发多少自己都能算的一分不差。
每个月再关注一下工资代发行的微信，工资一入账通知就来了，互相一比对，就知道对不对，还要什么工资条，简直是浪费时间的玩意。
所以，工资条只不过是个锦上添花的事情，可有可无，不拖欠工资这就够了。
如果公司发工资不发工资条，不会直接影响我是不是会在这家公司继续干的。
1、如果工资本身很高，但是没有工资条。
这种情况，我当然继续干啦。除非除非这个公司的工作环境让我很不开心，或者企业的价值文化严重违背我的价值观。
2、如果工资不高，也没有工资条。
2.1 如果这家公司特别有潜力，或者是我特别喜欢的工作氛围，工资只要不是太低，能够保障自己的日常生活，有没有工资条我都会继续留下。
2.2 如果公司环境一般，且并没有突出的发展潜力，工资不高，也没有工资条。我首先会向人力资源岗的人员申请发工资条给我，或者用其他方式告知我每月的工资组成。这个要求被拒，我会感到公司没有尊重员工，不会继续干下去的。世界这么大，去其他地方发展呀！
【关键】
决定我会不会在一家公司干下去有以下三个关键因素：
发展前途
公司是不是有发展前途，在公司中的我，有没有晋升通道，我能不能实现个人的成长？
工作环境（含人际关系）
和公司同事相处是不是愉快？公司的企业文化我是不是认同？公司是否尊重员工？
工资待遇
工资能不能确保我保障自己的生活，能不能为提高我的生活品质。
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这个得分情况了，没有发工资条，这个是你们公司一直以来就没有发工资条的习惯呢？还是突然不发了？
1、工资数目是否一致？
当你发现自己所在的公司没有发工资条，那么你可以问问其他同事，公司是否一直以来都没有发工资条的习惯，还是忽然不发了。
如果你们公司一直没有发工资条，那也就没什么好奇怪的了。这个时候你要关注的是，拿到手的工资是否和谈的一致，如果一致就没问题。如果不一致，那么你可以去找HR部门了解情况，一般情况下公司的HR部门都有一个专门对接的同事，去核对一下就好。
2、忽然没发工资条了？
如果一直以来你们公司都有发工资条，但是在某一个月不发了。其实也不要惊讶，可能只是你们负责这个公司的同事偷懒了。或者公司有了新的调整。只要数字没错，也就没什么问题。
在我之前服务的一家公司，就是这样的，HR每个月都有做工资条，但是为了保密原则都没有发给每个员工。如果你需要查看自己的工资条。只需要发一封邮件给到负责工资计算的同事，一般就是HR部门的，对方就会把你的工资明细发给你的。
总之不要为了有没有工资条太在意。只要数目没有错就没什么大问题。在职场要关注的是，工作对自己的能力提升是否有帮助；公司价值观是不是自己认可的；从而去判断对于自己的职业发展是否是有利的。
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公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
首先你在这家公司，你是根据他的工资来决定你是否会在这家公司留下？还是是根据这家公司是否有这个发展的前景，而选择在这家公司留下？
其次现在发工资不发工资条的公司确实太多了，因为这个工资条取决于到底是纸质的还是电子版本的，还有就是说，他不发这个工资条的情况下，你是否与财务要了呢？给不给不同的结果！根据这个题目来说的话，我并没有得到这样的一个信息，所以我不是很明白什么叫做发工资，不发工资条，你是否会继续在这家公司干？如果说你来这家公司，你只是为了在发工资的时候有这个工资条，你就会选择在这家公司干，那么我告诉你，就算在一年之后，两年之后，你的工资还是这么丢丢的时候，你那时候还在纠结这个工资条的问题吗？
其次，如果说这家公司对于你来说有非常大的一个发展前景，那么你根本就不需要去纠结这个工资条，而且就你的工作来看，你的工作是属于那种正常的一个该多少的工资就多少工资，还是说是按销售绩效而来，毕竟在每家公司里面员工与员工之间的工资是不能够相互询问的！
如果你对于你的公司有一些疑问的话，你可以通过财务通过你的上级去找这个财务进行合理梳理出来，但并不能因为这家工资发工资的时候不给你发工资条，所以你不愿意在这家公司带下去，让我觉得你这个人也不是怎么靠谱。