公司让我去出差，不出差的话就让回家休息不给工资，这样合理吗？

Question

公司让我去出差，不出差的话就让回家休息不给工资，这样合理吗？公司让我去出差，不出差的话就让回家休息不给工资，这样合理吗？现在应该就是逼着我们自行离职。请问公司这样做应该如何应对

Answer 1

我觉得一般来说，离职，找别的工作，然后挣钱是比较快的也是比价好的方式。
解决的方式就是和公司扯皮，人家不想要你，你也不可能在这里干的长，然后收入和待遇肯定也是最低杠杆，耗下去你也是离职，最多要点补偿，一个月薪3万的人因为劳务纠纷和公司大了一年的官司，要回来10万块钱，挺多吧，对他来说也就一个季度的钱，既影响了自己的业务能力，浪费了一年的时间，又当误了最好的跳槽时间，最重要的是新的公司也不敢接盘。当然这个在咱们普通人身上不多见。不过当误时间，得不偿失倒是真的。
不过你坚持要这口气的话呢
1、你先保留自己工作证据，比如不让你去上班，无故停职的证据，并且拖薪欠薪的证据。
2、拖新欠薪之后找劳动部门仲裁，然后通过劳动部门进行处理
3、要是直接解雇或者裁掉你可以要补偿

Answer 2

首先呢，在工作期间，用人单位有权支配你的工作，只要是合理，出差也是合理的，你拒绝当然公司也有相关制度，还是出差吧，我都天天外面跑，让我们情何以堪。

Answer 3

我觉得你首先不是在工作期间吗？和公司产生的矛盾不出差的话就不给你工资，对吧？
那你就出差给他们看看你的能力，然而他们会给你更多的工资。
这个事情我觉得公司做的也合理，也不合理，那么你呢，就应该勇敢面对这个困难。

Answer 4

这样不合理，不要服务这样的公司

Answer 5

合理的，除非你的劳动合同注明不出差，否则是你拒绝工作