怎样劝说老板规范的缴纳社保？

Question

刚去了一家新公司，规模不是很大，老板对社保和税务风险没有意识，给员工发放工资时，仅按其中的基本工资缴纳社保（基本为工资的一半），不愿意按全额工资来给员工缴纳社保，我觉得现在由于社保归税务部门征收了，在税收大数据的环境下风险很大，请各位高手帮忙出出主意，怎样能劝说老板按规定足额缴纳社保？

Answer 1

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
《社会保险法》的相关规定如下：
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录ˇ¥、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险 由用人单位缴纳工伤保险费，职工并缴纳公司保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产 以拍卖所得抵缴社会保险费。
社保一般以上一年度本人工资收入而非基础工资为缴费基数。
社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。
在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。
社保缴费基数有上限和下限的规定，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。
请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

Answer 2

首先需要了解老板为什么不愿意“规范”缴纳。

根据法律规定，企业是按员工上一年月度平均工资的22%进行缴纳。

而员工的工资构成主要由基础工资+奖金+绩效+其他等构成。

这里面国家只规定了基础工资这一项，基础工资是当地上一年职工月平均工资，这里有最低，也有最高。

而个人缴纳社保时，企业还可以以最低月平均工资的60%进行缴纳。

举例说明。

假如你公司有500人，平均每人工资为5000元，当地去年最低月平均工资为2000。

如果按照规范交，那就是5000×22%×500=550000元

不按规范交，那就是2000×22%×500=220000元

规范交，每月企业交55W，按最低交，每月只要22W，每月可“节约”33W。

所以，劝说老板规范交，对企业根本没有任何好处！

知道为什么企业敢这么干吗？原因很简单，总工资还是这么多，企业可以在申报员工个人工资时，把基础工资拉低，多出来的钱算在奖金里，这样也是符合规定的。

追问

您好，谢谢您的回答！但这个按照基础工资交社保，有相关的法律条文规定吗？因为现在去参加培训，都说是要按全额的工资、奖金足额缴纳的，

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Answer 3

企业不为员工买社保是犯法的。应该给老板普及一下相关的法律知识。或到劳动局投诉。

Answer 4

这个最好是委婉一点，从公司发展的角度给老板讲一下厉害关系，如果不按劳动法规定去正规给员工办理社保的话，万一有员工去举报，那受处罚是肯定的，到时还是要买。而且没有办社保，以后还有很多地方需要这个材料，到时还会影响你们公司的运营。

Answer 5

你首先要收集缴纳社保的法律文件，然后收集因为没有规范缴纳社保而受到惩罚和罚款的具体案例，最好是你们老板熟悉的企业或人员，然后通过摆事实讲道理的方式说明规范缴纳社保的好处和不规范的坏处。切记，不要指出你们老板是故意不规范缴纳社保的，而是要指出老板的初衷是好的，是为了员工可以拿到更多的工资，但这确实是违规的，所以规范缴纳社保对公司对员工对老板都是有利的，做好利弊分析，这样就能说服你们老板了。