第1个回答 2022-06-29
一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关内系；反之就是雇佣容关系。
二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。
1、申请工伤认定
2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪等。
3、进行伤残鉴定，达伤残等级，按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金、后续治疗费等；解除或终止劳动关系时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
三、雇佣关系按非法用工赔偿办法一次性赔偿。
1、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2、伤残赔偿金
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
第2个回答 2021-08-06
在工地受伤，手指骨折的话，这个是属于典型的工伤，一般做劳动能力鉴定，认定的话，手指骨折，最低也可以被评为十级伤残，除了获得医药费的赔偿之外，还有一次性伤害赔偿金。
第3个回答 2021-08-06
这个肯定是算工伤的，单位将无偿的，要给你支付医疗费用，误工费，以及在职所得的一切费用。另外如果鉴定起了伤残等级，还要赔付伤残补助金和伤残赔偿金的。
第4个回答 2021-08-06
在受伤一个月内向人社局工伤处递交工伤申报材料，被认定为工伤的，六个月后如果治疗已经结束，再向工伤处申请劳动能力鉴定，按照鉴定出的等级进行赔偿。