从基本工资里扣出一部分作为绩效工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，基本工资就去每个月出勤满176小时就能拿到手的工资，绩效工资是厂里给予员工的补偿福利待遇，不应该在基本工资里扣，如果公司这样做就是变相的扣取工资，虽然目前总工资没少，以后他随时可以找借口去掉绩效工资，也就是变相的扣取工资了，不合理的，

Answer 2

这要看企业内部薪酬制度的建立情况才能确定。
通常，内部薪酬制度应明确各项薪酬构成，如果调整薪酬制度而影响员工收入，那么，必须经职工大会或职工代表大会讨论通过，并经内部审批程序修改制度后公布于众。
所以，从基本工资里扣出一部分作为绩效工资，可以理解为将影响员工收入（即由固定的基本工资转化为绩效工资的那部分，将受经营情况和绩效情况的影响而发生变动，从而影响员工收入），如果未经相关审批程序而直接对工资构成进行调整，那么，一般认为是不合理的。

Answer 3

不合理，基本工资是基本工资，绩效工资是绩效工资，两个工资不搭嘎。

Answer 4

不合理，但合法，这是学的西方所谓的管理学，公职也这么干了