活了三十几年，关于嫉妒心和喜欢跟人比这件事儿，我算是彻底明白了一个道理：心态是没有办法平衡的，只有两条路可走，要么彻底想通，要么坚持忍耐。
当然，我并不是说看到新入职的学妹比自己工资高，就一定是嫉妒心作祟，但这种心态跟嫉妒是非常像的。
遇到这种事情，应该怎么办呢？
以尽量客观的态度，去弄清楚为什么新入职的学妹工资会比自己高
首先要声明一点：几乎所有公司，薪资都是要求严格保密的，不许相互打探，也不许主动跟别人提及。不管你是通过什么样的途径得知学妹工资的，都建议你在假装不知道的情况下，去找到学妹工资高的具体原因。
建议可以从这样几个方面入手：
第一，看一看学妹在入职公司前的具体履历。即便你跟学妹有着一样的教育背景和履历，但毕业之后的际遇也可能相差巨大，如果学妹之前恰好在公司对标的公司工作过、在比较知名的公司工作过，公司要将其招进来，必定要花费更大的成本；
第二，看看自己在公司工作的时长。这是什么意思呢？因为现在绝大多数企业都存在新员工和老员工薪资倒挂的现象，如果你在公司已经工作了很长时间，新招聘进来的员工比你工资高，是一个比较普遍的现象；
第三，通过更长时间来在工作中观察学妹有什么出色的工作能力。如果以上两个方法都一无所获，那你可以给自己更多一些时间，看看学妹在处理工作上跟你相比，是不是有她比较独到而出色的地方？比如，她是如何跟领导汇报工作、做好向上管理的；又是如何跟其它部门打交道、让人配合她工作的；遇到棘手和困难的问题，她又是如何反应的，等等。通过这些观察，再客观对比自己的工作表现和绩效，相信也能够得出一些更有价值的结论。
弄清楚原因之后，再来决定自己要如何行动
通过客观理智地观察和了解相关信息确认出来具体原因后，下一步要做的就是选择和行动。
你可以了解到具体原因后就想办法改变自己，让自己也尽快拥有获得更高薪水的资本和机会：
比如，如果发现是因为自己在公司的涨薪幅度和涨薪频率都太低，可以主动跟领导提加薪申请，如果未被批准，可以考虑跳槽，从而获得更好的涨薪机会；
如果发现学妹是因为入职前拥有比较好的工作履历，又或者是因为具备较强的综合工作能力，那么尽快开始提升自己，等到自己也拥有同样甚至超越学妹的工作能力之后，也一定会遇到属于自己的更好的工作机会，获得更加丰厚的薪酬待遇。
而如果你弄清楚原因，发现自己好像确实跟别人差距很大，也没有信心能够通过改变变得像学妹一样优秀，那就彻底承认别人有拿那么多工资的充分理由，也就不再为“比自己后入职的学妹竟然拿比自己更高的工资”而纠结、愤懑不满了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注我，一起成长为更具选择权的职场人。