苏州卓伟企业管理公司做文员是坑吗?

如题所述

苏州卓伟企业管理有限公司靠谱。苏州卓伟企业管理有限公司于2019年09月24日成立。法定代表人朱晓伟,公司经营范围包括:企业管理咨询,人力资源服务,人才中介服务;增值电信业务等。

薪资区间4800 - 6500元/月,月平均工资¥4800。

薪酬结构判断公司的发展趋势:

 1、 工资稳定性体现公司抗风险能力 

工资迟发一般表明公司资金链不稳定,特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题,用员工工资来维持现金流。 而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。

在疫情期间,西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月,如果3个月以后疫情再无好转,企业将面临破产。 

2、 绩效合理性体现公司上升趋势 

公司想保持旺盛活力,离不开严谨的绩效考核制度,有了科学的制度考量,才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样,不仅没有出现激励效果,反而影响公司正常运行。 

像阿里,华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式,并且在根据公司目前需要不断进行改进,以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理,公司动力越强,发展也是随之成正比。 

3、 福利比重体现公司企业文化 

海底捞作为唯一一个靠服务出圈的餐饮公司,它让人称赞的不仅仅是服务,还有员工忠诚度。 海底捞的员工大多数都是普通的工作者,很多都是农村来的务工人员。

他们学历不高,知识水平一般,但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实,尽心尽责。那是因为海底捞为员工提供了超多福利。海底捞的员工宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。

宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络,并安排专门的保洁打扫房间,工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。 海底捞还为每一位员工提供年假往返家的火车票,过年为员工家属发年终奖。每一项都是真真切切的福利。

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