苏州卓伟企业管理有限公司靠谱。苏州卓伟企业管理有限公司于2019年09月24日成立。法定代表人朱晓伟，公司经营范围包括：企业管理咨询，人力资源服务，人才中介服务；增值电信业务等。
薪资区间4800 - 6500元/月，月平均工资￥4800。
从薪酬结构判断公司的发展趋势：
1、 工资稳定性体现公司抗风险能力
工资迟发一般表明公司资金链不稳定，特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题，用员工工资来维持现金流。 而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。
在疫情期间，西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月，如果3个月以后疫情再无好转，企业将面临破产。
2、 绩效合理性体现公司上升趋势
公司想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了科学的制度考量，才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样，不仅没有出现激励效果，反而影响公司正常运行。
像阿里，华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式，并且在根据公司目前需要不断进行改进，以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理，公司动力越强，发展也是随之成正比。
3、 福利比重体现公司企业文化
海底捞作为唯一一个靠服务出圈的餐饮公司，它让人称赞的不仅仅是服务，还有员工忠诚度。 海底捞的员工大多数都是普通的工作者，很多都是农村来的务工人员。
他们学历不高，知识水平一般，但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实，尽心尽责。那是因为海底捞为员工提供了超多福利。海底捞的员工宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。
宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。 海底捞还为每一位员工提供年假往返家的火车票，过年为员工家属发年终奖。每一项都是真真切切的福利。
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