劳动力市场供需极度不平衡，如何保证“最缺工”行业“不缺人”？

Question

如题所述

Answer 1

其实不得不说的是，劳动力市场供需极度不平衡也是多方面的原因，最根本的是因为现在的劳动力资源短缺，而且局部大学生不会再选择从事低端的体力劳动，而很多同龄年轻人也会选择外卖等新兴行业，自然导致一些建筑重行业要缺乏工人，因此这是一个很常见的事，可以从下结合方面发展思考问题。

1，对我们来说之所以劳动力市场供需极度不平衡，也是因为市场供给和需求不对等，所以导致大多数需要，人力资源的行业往往不受欢迎。

其实不得不说的是，在记忆中我们会发现劳动力的市场供需极度不平衡，最根本的原因也确实是因为在社会发展津贴，大多数年轻人形容新的就业观也正是因为如此，在一些行业确实不受人欢迎，可爱的因此大多数年轻人是不愿意选择这样的行业的，而这些行业也会面临着80后70后退出，急需要90后人才，而对于90后来说，自然不愿意选择这样的行业，因此形成了行业缺人的现象。

2，想保证最缺人的行业不缺人，那么就应该实现劳动力市场的平衡，而对于我们来说更应该实行定岗定位，利用薪酬来适当的调整劳动力市场供需。

其实不得不说是，之所以劳动力市场需求极度不平衡，最根本原因是因为行业之间的报酬薪资以及待遇方面的差异，而且大多数学生的就业观也不同，就业理念也会有所差别，因此国家一方面要实现定岗定位，实行鼓励就业政策，另一方面更应该保证实现行业平衡利用报酬薪资待遇等优势来调节劳动力市场平衡，促进人力资源再分配。

3，要想保证最缺工行业不缺人，那么一方面要提升劳动力质量，另一方面又要加强科技创新，提高生产力和科技水平。

其实不得不说的是，要保证追球工作行业不缺的人，那么在本质上来说就应该提升劳动力质量和水平，另一方面更应该加大科研创新力度，提高生产工艺水准，对于市场劳动力供需不平衡的现象，更应该通过多方面的杠杆来合理的调控，就要保证各行业要良性发展均衡资源，又要保证，真正能够促进国家发展的实体经济行业，得到国家政策的支持。

其实对我们来说，劳动力市场供需极度不平衡也是市场本身的影响，而对于新一代年轻人来说，可能不同的就业观，就业理念，也会加剧劳动力市场供需不平衡的现象，一方面国家要实现多方面的杠杆来调节市场供需不平衡，另一方面要加大科技创新提高工业水准和生产力水平，更应该出台政策促进劳动力资源合理分配，保障各行业良性发展。

Answer 2

首先肯定要加工资，再就是给人们树立行业平等观，只有这样才能让“最缺工”行业“不缺人”

Answer 3

薪资到位。其实大家出来工作，最看重的就是薪资问题，只要薪资到位，不怕找不到人。

Answer 4

最主要的做法还是应该提高缺工行业的工资水平，工资才是大家出门工作最想要得到的东西，只要工资达到工人的预期，缺工的问题就可以得到解决。

Answer 5

我觉得最好的方法还是增加该行业的福利待遇，在工资，员工福利，员工保障等方面加大投资，以吸引人才投身于此。