任职类型主任职是部门负责人的意思。一般是分管具体工作的，业务熟练且组织能力和工作能力较强的人员担任。公务员的任职形式主要有选任制、委任制和聘任制。
任职形式即选拨确定任用对象的方式。根据法律规定我国公务员职务的任职形式主要有选任制、委任制，除此之外还有一种聘任制。
选任制是指由人大通过选举确定任用对象担任一定的职务，委任制是指由任免机关在其任免权限内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式，聘任制是指用人单位通过合同契约形式任用工作人员的一种任用方式。
特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有四个方面：
（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套。
（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础。
（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。
（4）激发事业单位活力的需要。通过建立岗位管理制度，有利于激励和引导事业单位人员积极投身经济社会事业建设，有利于优秀人才脱颖而出，有利于吸引和凝聚优秀人才到事业单位工作，优化人才配置，增强群体活力。
以上内容参考：百度百科--任职
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