没有劳动合同在公司工作三个月无故被开除怎么办

Question

如题所述

Answer 1

可以申请劳动仲裁要求用人单位给予经济补偿。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在未签劳动合同，未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
法律分析
1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请；2.你可以要3个月的工资（未签订劳动合同的补偿）；3.你还可以要半个月的工资（违法解除劳动合同经济补偿）；4.要是存在法定假日加班的情况，你可以要加班日300%的工资；5.在公休日安排加班未安排补休的，可以要200%的工资；6.在工作时间内延长工作时间的，可以要150%的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以要求补偿如下：半个月的工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴；如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资；因没签合同，要求支付从入职第二个月开始的双倍工资；补交社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果你有在工作单位的证明就比较好主张权利了：
1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请；
2.你可以要3个月的工资（未签订劳动合同的补偿）；
3.你还可以要半个月的工资（违法解除劳动合同经济补偿）；
4.要是存在法定假日加班的情况，你可以要加班日300%的工资；
5.在公休日安排加班未安排补休的，可以要200%的工资；
6.在工作时间内延长工作时间的，可以要150%的工资；
去劳动仲裁吧，能要到你该得的报酬~~~~~~~~~~~

Answer 3

可以要求补偿如下：
1.半个月的工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴
2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资
3.因没签合同，要求支付从入职第二个月开始的双倍工资
4.补交社保
以上补偿的前提是你能证明你的劳动关系