自离后可以拿到上个月的工资吗?

上个月月底就有跟经理提辞职,但是没有书面申请,这个月月初再次说辞职,后说让我15号辞职,等到今天的时候,又说15号无法辞职,公司规定要月底,但是我有事很急,于是就辞职了,后面经理说我上个月的工资也会没有,我又再去问了人资经理,也是说不会给我发3月份的工资,这样合法吗?
打错了,我是有事很急自离了,不是辞职

在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。

劳动者须提前一个月书面通知用人单位。

如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。

法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料:

《工资支付暂行规定》

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

参考资料来源:百度百科-工资支付暂行规定



温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-05-10

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

张保刚律师

擅长:公司法务

刘勇律师

擅长:损害赔偿

王莉律师

擅长:劳动工伤

陈娜律师

擅长:税务合规

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

李金杏律师

擅长:债权债务

    官方电话在线客服官方服务
      官方网站电话咨询
第2个回答  2021-03-02
无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
第3个回答  2018-08-04
1、根据规定,劳动者离职的,用人单位应当支付劳动者付出劳动力部分的工资。因此即使你离职,单位也应当工资的。
2、根据你的描述,即使自离,单位也应当支付工资,单位不支付的,可以直接向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答  推荐于2017-11-27
你好
自离的上个月的工资也得给你,即便你是自离,也是一个月的时限,就是你得提前一月向单位申请。本回答被网友采纳