一年没发工资了，我该如何是好

Question

我是在中国铁建某局分公司的员工，主管工程师，马上工作满5年了，工作一直兢兢业业。因为工资都是在项目上发，公司一般都不管，从今年一月份开始到现在，由于项目上资金一直不到位，我和项目上的其他几个兄弟都没发过工资，而且出差办事都得自己垫钱，领导总是说快要有钱了，一开始还相信，但后来才知道被忽悠了，现在光是差旅费自己已经垫了两万多块，由于每个月还有房贷，马上又是年关了，如果再不解决工资和差旅费，那就真的把我们往绝路上推了，想过通过法律手段来解决，也想辞职，但又有后顾之忧，因为之前有同事辞职后，2012年的工资到现在也没支付。所以请高手支招，我该如何是好？

Answer 1

一年没发工资了，劳动者该及时去劳动局投诉，要求支付拖欠工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。追问

主要是现在公司成死猪不怕开水烫了，有几个同事的前车之鉴，他们辞职到现在快一年了，欠的工资一直欠着，去劳动部门人家也是爱管不管的，即使管了，也不会有下文，工资照样欠，毕竟胳膊拎不过大腿啊

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Answer 3

你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 微袋鼠邀请码969 百度微袋鼠

Answer 4

你好，建议向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。