我进了一个小厂,工资一个月2000天天都加班,一个月放两天假不管有没有什么节假日反正就一个月两天

Question

一天都没有，因为怀孕了很累想辞工可是那个主管说要等到不忙的时候再批我，我该怎么办如果这样就走了那我上一个月的班不就白上了我不甘心啊...请问我该怎么办？

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、公司加班需要支付加班费，可以先与公司协商，协商不成了可以仲裁或者诉讼。但是要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据。追问

问题是没有签什么劳动合同啊

追答

1、没有签订劳动合同你可以主张双倍工资。
2、你可以对照上边我的回答来辞职。分情况不同，可能还有经济补偿金。

Answer 2

直接找老板接工资。不给就到劳动局。追问

老板我都不知道长得怎么样，那个厂是那个主管的姐姐开的。所以一直都是他在管理

追答

那也要找他啊？不行的话直接到劳动局去就说你怀孕不能上班。

追问

就是不知道行不行，要是打电话去劳动局劳动局会受理的吗？

追答

当然会了。孕妇受到保护的。相信我。我不会骗你的

追问

嗯，谢谢你

追答

不客气

Answer 3

你说你不批也行，我怀的小孩出问题了，你要付全部责任追问

他说他不会负任何责任的，还说什么他老婆以前都是做到快生的前一个礼拜

追答

笨，就上几天班，请几天假

追问

我今天下午去请假他都不批，还打我旷工了，

追答

直接找老板

追问

找老板也没用

追答

那你就不要工资咯

Answer 4

有用工合同吗？如果没有你可以告他非法用工。追问

没有，我就是不知道能不能告得了他啊！还有我今天不舒服去跟他请假他不批，然后我把请假条放他桌子上了，结果到了晚上我同事和我说他写玩旷工了，真的好气

追答

没有用工合同的小企业就是这样的，这样的企业趁早辞掉，他这样做是违法的，但话又说回来你个人是耗不起的。

追问

他就说等到不忙的时候再批我，我现在都不想上班了