员工上下班途中出车祸公司要负责吗

Question

如题所述

Answer 1

员工下班途中发生交通事故，公司需要赔偿员工的医疗费、 残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。如果员工的病情构成了伤残的，可以依法主张要求一次性残疾赔偿金和一次性的工伤医疗补助。
法律分析
公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理停职留薪，一般不可以超过十二个月，这笔钱由所在公司支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

正常情况下员工在去上班和下班回家的路上出现各种意外事故造成伤害的，均属于工伤认定的范围内，公司需要承担相应的责任
所以要分清楚两个事情，第一个是，下班回家的途中出现事故，期间是否有其他行为，例如出去聚会等等，对于有其他行为的，是不属于工伤范畴的。第二个，车祸是否是意外导致的，这个确实是这么要求的，造成伤害是意外导致的，如果车祸并不属于意外，那么也是不属于工伤的

Answer 3

员工上班、下班路上出现交通事故被车撞，属于工伤认定的范围

公司需要承担相应的责任
所以要分清楚两个事情
第一，下班回家的途中出现事故，期间是否有其他行为，例如出去聚会等等，对于有其他行为的，是不属于工伤范畴的
第二，车祸是否是意外导致的，这个确实是这么要求的，造成伤害是意外导致的，如果车祸并不属于意外，那么也是不属于工伤的
工伤认定后，按工伤损害进行赔偿

Answer 4

只要能认定为工伤公司就需要负责，交通事故中不能承担主要责任以上就可以认定工伤。

Answer 5

公司不用负责，保险公司负责，这属于工伤保险，工伤赔偿医药费。