如果突然接到辞职通知，你就要这样做很多公司的裁员或解雇都是暂时的突然通知。这样对公司有好处。也就是说，当你还没来了解解雇的定义时，通知你办理手续。这时，权益意识弱或不懂劳动法的人可能会上当受骗。公司解雇一般由部门经理先提出。如果你的部门经理说“被解雇了”或“去人事部办理手续”，千万不要愚蠢地去资源部离职。不管是什么情况，只要公司主动解雇你，你就要这样回答。
“让HR来找我谈话。”HR不和我说话怎么办？没有HR的话，最好根据单位正常上下班，留下上下班的证据。可以拍照、录像等。以后发生纠纷都是证据。请记住，只要还没有办理离职手续，劳动合同还没有解除，你就属于在职职员。不管领导口头上怎么说。HR对话技术和步骤如果你不想离开公司，这个时候可以和HR沟通，争取内部调动机会。也就是说，如果不是公司的大规模裁员，一般解雇某些职员都是部门主管。
如果有其他空缺，HR又有招聘任务，可以考虑你的调动需求。如果不能争取调动，下一步就是谈论赔偿金。根据劳动法规定的上限，一般N人性化的公司可以做到N 但大部分公司不能。劳动法可以在网上找到。要记住劳动法的几个重要内容。这是你的防身武器。HR害怕被解雇的员工转移劳动法。这里和HR说话时要注意就事论事，平心而论，不要意气用事。毕竟HR也是执行的，所以不要把可能的HR当成对立的人，而要当成有助于你争取利益的人，这样才有效果。不能只说温柔的话。这个尺度需要你自己掌握。最好向HR表明你认识的人是律师。
不管是不是真的，请记住，对HR说这句话真的很有效。这句话会让你逃避诉讼就能得到赔偿金。但是不要一开始就很强硬，不要说“不行，我要告你”HR生气的话又欺负你了。那就起诉吧这样的结局只会对你自己不利。你知道，你现在要做的是努力获得更多的钱，起诉公司不是目的。另外，从接到解雇通知开始，包括手机通话在内的所有对话都要录音。这一步必须做到。如果不妥当，公司不愿意支付赔偿金。下一步是通过法律保护权利。可以向当地劳动局咨询，明确了解程序和注意事项。
一些地方劳动局了解情况后，会主动帮助被解雇的职员，联系公司协商补偿问题，如果外部机构介入，会多少给公司带来压力。或者找律师事务所明确你的情况，听取他们的专业建议，并准备好任何资料或证据准备诉讼。法律事务律师的事前咨询一般是免费的。劳动争议不能直接到法院起诉，要先进行劳动仲裁，不能仲裁，要提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段将判决不必等到上诉。