社平工资按什么比例逐年递增？

Question

如题所述

Answer 1

今年全国的这个社会平均工资大概是增长9%左右。而社会平均工资的增长和我们养老金的增长二者之间，其实它没有一个必然的联系。当然我们也看到今年2022年养老金，继续调整这个是毋庸置疑的事实，因为在5月26号的时候，人社部门，就已经会同财政部门，确定了今年养老金的增长，并且确定养老金的增长比例是4%。

那么根据养老金的增长比例来看，似乎比起社会平均工资的增长还是要低了不少。这确实是一个事实的问题，但是养老金增长比例的收窄，是因为我们国家从今年开始，退休人口将进入到一个高峰阶段。也就意味着在没有实现延迟退休以前，那么就意味着，领取养老金退休人员的总数将会变得越来越多。所以说社保基金的支出压力很明显，是一个增大的状态。那么相应的收窄养老金的调整比例，这是很正常的。

就去年的数据来对比，去年养老金的调整比例是4.5%。那么今年养老金的调整比例仅仅只有4.0%。很显然相较于去年下降了0.5左右。可能对于我们个人来讲，整体的调整金额也会有所变化。毕竟每个地区在制定具体调整方案的过程中，它是根据人社部门，统一规定的整体调整比例4%去制定的。因为人社部门也明确要求整体的调整水平，一般是不超过这个标准线，也就是4%。所以说很有可能会低于去年整体的调整水平。

Answer 2

缴费基数不能只看工资标准，还要结合当地上一年度最低社平工资。
一般最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。
一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。
这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。养老保险企业20%，个人8%；医疗保险企业7.5%，个人2%；工伤保险企业1%，个人无；失业保险企业2%，个人1%；生育保险企业0.8%，个人无。

Answer 3

缴费基数不能只看工资标准，还要结合当地上一年度最低社平工资。一般最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。养老保险企业20%，个人8%；医疗保险企业7.5%，个人2%；工伤保险企业1%，个人无；失业保险企业2%，个人1%；生育保险企业0.8%，个人无。

Answer 4

这个不好界定，每个人的情况都不一样。当年的缴费基数是个人上年的月度平均工资，只要不超过社平工资的三倍，都按照实际工资为基数缴纳
大体上，你可以把社平工资增长率看成这个的增长率也可以

Answer 5

社平工资按什么比例逐渐年递增，看看你人均收入是多少来挣你的工资