我2005年毕业，二流理工科本科院校法律专业大专毕业，2008年政法院校自考法律本科毕业。由于喜欢计算机技术，在校期间自学了大量计算机科学与技术专业课程。毕业后在网吧做过网络管理员，在网吧上班期间通过自学考取了软考网络工程师证书进入一家电子厂应聘到企业网络管理员职位。2009年初去了北京进入一家操作系统厂商做技术支持，通过5年时间从技术一线干到二线、小组长、部门副经理。2014年自己投简历进入某软件公司新成立的云计算子公司担任高级技术支持工程师，2015年经客户介绍进入国内TOP3互联网公司云计算部门担任大客户技术服务团队管理，当年获公司S级优秀员工。2016年辞职回到二线城市创业，以便更多的时间陪伴家人。
总结和建议：如果你非科班出身，跨行业职业岗位（领域）工作年限最好超过10000小时能力达到资深或高级以上，并获得圈内较好人脉及正向评价。找工作认真分析应聘岗位要求，对有足够自信的岗位避开HR学历和专业筛选，获得用人部门面试机会，如果你的能力得到了用人部门的认可，用人部门一般会帮你说服HR录用你（一般公司是否录用你很大比重用人部门说了算，而非HR，除非你的简历有重大瑕疵）。你的专业能力和职业素养得到行业内或自己的客户认可，可以通过目标公司的重要客户介绍或圈内人推荐甚至目标公司朋友（一般是职业圈子认识的朋友而非亲戚朋友之类的）。建立终身学习信念，深入学习专业知识，多多参与行业高阶圈子技能交流，认识圈子朋友，再出发。我觉得不用太看重这个问题，有就写没有就不写，一般hr在乎的是你是不是真的有能力，就算在学生会工作过也不能代表你现在真的有能力，所以还是靠自己的实力征服hr，想多了没有用，顺其自然；
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第1个回答 2021-08-18
会看重，在学生会当中的一个经历也是一个锻炼自己的过程，所以就可以看到求职者的能力，判断符不符合公司的标准。
第2个回答 2021-12-23
应届生面试的时候，会看中经历的，因为在学生的时候啊，大部分都要看你有没有做过一些其他的兼职，或者是在学校里面担任职务，这样的话，可以更好的胜任现有的工作，也可以证明你的努力 。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-14
应届生面试的时候，hr不会看重你的学生会经历，他只会注重你毕业院校。以及你所学的专业，还有你获得的各种证书。
第4个回答 2021-12-26
应届生面试的时候一般都没有过多的经验，那学生会的经历也应该是参考的标准之一吧，但他应该不属于决定性的问题。决定性的应该是面试时候的能力的展现。