确实是这样，很难选择，我当时也有这种感受，但是还要一步一步去
在哥大已经入学一年多了，很感谢当时果断的自己，能坚持自己的想法去筛选自己认为适合的留学机构。当时我父母我们在筛选留学中介的时候，我父母一直很认可大中介所彰显出来的“实力”。但是我并不那么认为，从我的性格上来说，比较内向，喜欢静。就想找一家留学中介，不管规模大小，就是能以我为中 心，踏踏实实为我申请的就行。大中介那么多学生，我要争先恐后的去和其他同学争抢，分享后期老师，我真的很难做到。
但是我父母不知道听谁说的，说大中介资源好，人家没实力能做到那么大的规模，那么高的名气吗？其实说的多少也在理，名气是可以花钱堆起来的，但是规模的话，可能在创立初期服务还好一些，把关还严一些，但是随着规模的不断扩大，服务就越来越难做到细致到位。因为前期投入大量资金用来宣传造势，所以像我父母这样慕名而去的学生很多。这样一来，签约的学生多，当然就需要更多后期老师。这样就不能保证后期老师的经验和能力都是那么强的，也不可能经验好的后期老师都去这同一家机构吧？所以好坏都有，经验多的是二三年，经验少的甚至刚毕业的大学生短暂培训一下就可以上岗带学生了。想想是不是还有点可怖，这是对学生负责呢吗？这简直就是坑害学生。
他们为了吸引学生签约，明着是打着“专 业”的旗号，说术业有专攻，每一个环节都有专门的后期老师去负责。其实是为了掩盖他们是流水线模式的事实，都知道流水线模式根本没有个性特色，文书直接套模板。现在一听说是流水线都避而远之，所以他们会换做其他的说法继续做着流水线的事。当时我父母听我分析完这些，才转变了看法的。后来我又在各大平台上查，咨询，看分享案例，听别的经验。知道选中介更应该看中的是后期老师的经验，能力和服务等这几个方面，多家咨询比较后签了慧德，他家的特色就是双背景提升+个性化文书。为后面的高质量文书做准备，严格把关后期老师招聘要求，至少是六年以上的。再加上全程1V1服务，认真负责的深入了解每一个学生，并做好全 面规划。当时后期老师是先为我做好时间管理大框架，然后再一步一步的细化，再加上美国前招生官的润色，双重保障，为了我的文书真的是操碎了心。