公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的，其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前，然后自己辞职走人，这样子，他就能获得最大的利益，并且不用支付一大笔违约金，相反，如果是公司去开除一个员工的话，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付给员工三个月的工资，并且也要付给员工相关的补偿金额。
所以，作为员工，首先要明确的是，如果公司无端地降职降薪，他最终目的就是让你走人，员工本人不要再对公司有任何的依恋之情，要快刀斩乱麻，首先发给上级领导一封邮件，表明自己不明白为什么工资会少了，然后询问工资是不是发错了对象？然后再要求公司尽快补齐自己的工资。一般情况下，公司收到邮件之后，就会同意把工资补齐了。
这时，员工可以继续呆在这家公司，再继续看看一下情况，再决定下一步路怎么走。毕竟现在工作也不是那么好找的。如果员工发出邮件后，但是却没有收到回复，如果这种情况已经持续了几个月，就可以提出离职了。给公司发送一封被迫解除劳动合同通知书，然后再去申请劳动仲裁，要求公司不仅要补足之前的工资差额，并且要提供劳动补偿金。
我们要达成最后公司给补偿金这个目的，必须要保留好公司不同意自己提出的补足相应的工资的相关证据。就是他没有回复邮件这个证据一定要保留，把主动权把握在自己的手里，如果后期有公司的相关人员进行协调的话，态度要强硬起来，表示明确的否定。我们要不接受调解也不要听什么的恐吓，我们的目的只有一个，拿回自己的钱。
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第1个回答 2022-01-07
可以解除劳务合同，要求公司支付赔偿，无故降薪违反了劳动合同，员工可以起诉。
第2个回答 2022-01-07
先看自己在公司的工作过程当中是否犯了较为严重的错误，是否得罪了领导，如果都没有的情况下，建议和领导进行沟通询问原因再作出决定。
第3个回答 2022-01-07
员工应该在生活中不断的努力，也应该通过一些方式证明自己，才会让领导觉得自己是一个有用的人，而且也可以得到器重。