找工作，初次见到老板应该谈些什么，应该谈待遇吗

Question

如题所述

Answer 1

应该！
第一：待遇是否好，决定了你能不能有安置感。一个自己认为好的待遇，干起工作一定是好心情，自然能把工作做好，不会想东想西，或者想离职；
第二：薪酬要求能看出一个人的水平。不同水平层次的人会有不同的薪资要求，比如刚出来的毕业生绝对不敢要得太高工资，如果是也必定是不自量力，会让HR觉得你很自恃过高。有经验的人自然知道把自己放在何等薪资水平上。这也是HR面试老喜欢问面试者对薪资的要求是多少的原因；
第三：一开始谈好薪资，为自己以后在公司舒心干活做铺垫。一般公司你进去后都是按谈好的价钱给你，很少有主动给你涨工资的，试问哪个老板不想要使用廉价的劳动力？除非该公司具有完善的涨薪制度，又或许你真的很厉害，可以短时间平步青云。如果不想做得太憋屈，还是先谈好选好待遇，再把自己卖了吧。

Answer 2

当你初次与老板谈的时候，你要把你的优点与特长介绍给他(她)然后是你的工作太度和勤劳(听从领导的安排和工作的积极性)，最后就是待遇和福利。

Answer 3

第一，注意自己的穿着形象 ，给老板留下一个好的印象和态度。再分析一下老板是一个什么性格的人，再进行赞美和，仰慕之意。
第二，您自己的个人能力的了解和认知。再和老板谈谈您说期望的工资。 如果俗一点的话就直接问老板他能给您多久的，试用期工资与正式录用后的工资。
第三，老板一般会问到你的工作经历，学历，家乡你所期望的工资等等。
最后，加以赞美和表示仰慕。 临走的时候，不管他说什么都可以来一句:真是听君一席话，胜读十年书啊。 我相信老板一定会喜欢你的。

Answer 4

一开始就谈待遇的话不好，让人觉得你是为钱工作而不是为工作而工作，这样老板肯定会不喜欢的。谈之前你首先要弄清楚你要申请的工作到底是什么，然后想一下你的切身条件，是否适合，然后再告诉你的老板你有哪些能力，正好可以胜任这份工作，这样的话老板赏识你待遇自然就好了，不过前提条件是本身的各方面比如专业知识啊什么的要过硬。然后正式进入谈薪后也是比较麻烦的，老板肯定会尽可能开的低一点，这对你不利，如果你开的过高的话也不行，超出了你的能力范围，也会给人拜金的感觉，所以取中间，自己把握，祝你成功。

Answer 5

谈工作内容，谈住宿饮食，工资待偶及发放等一切与你有关的内容。