第1个回答 2022-01-26
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间迟到是属于不符合公司的录用条件或者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以将劳动者进行辞退的。因为迟到被辞退的不可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
法律分析
劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。劳动法律规定，员工在严重违反了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律，显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应的处理，起到了警示作用。而辞退属于公司对员工最严厉的处罚，以轻微违法行为之过，予以最严厉的处罚，显然双方权利义务不对等，也显失公平，明显违背劳动法的宗旨。因此公司开除员工，没有法定的事实和依据，不予支持，此其二。在当代的社会，如果因为违反用人单位的规章制度是可以被辞退的，当然了，你需要提醒大家注意的是，如果劳动者的违规行为是比较轻微的，那么应当首先是予以教育警告之后才能够采取比较严厉的辞退的方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2015-03-28
你好：
首先在试用期内被辞退用人单位多数是不用赔偿的，试用期表现不好公司可能会延迟转正甚至解雇，除非是在很缺人手的情况下公司才会放松要求，做为员工既然进入了公司就需要遵守公司规章制度。谢谢！！！本回答被网友采纳
第3个回答 2015-03-28
不一定 只要你的工作效率高 能为企业带来大利润 就不会被辞退
第4个回答 2015-03-28
也不是啊，还是看个人表现的，不过以后不要迟到了