合同期内工资增长是否要进行合同变更？

Question

合同期内(这里指外资公司无限期的劳动合同期内）工资增长是否要进行最初劳动合同变更？
此外，如何操作才能合法维护被雇佣者的经济利益，即：不会出现今后实际到手的工资在原始合同金额的基础之上“忽上忽下“，以公司愿意多支付或少支付。
若工资在原有合同的基础上增加，新增加后的工资如何才能有今后长期的合法保护，不至于一段时间上调可能再过一段时间后又下调的情况。

Answer 1

不需要变更合同。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证。
法律分析
合同期内工资增长不需要变更劳动合同，原劳动合同依然有效。用人单位支付给劳动者的工资，不能低于当地最低工资；如果劳动合同约定的工资低于了最低工资，那实际支付工资应随当地最低工资的标准上调；如果工资不低于当地最低工资，那么涨工资应该双方协商。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

1、合同是不需要变更的。
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

也就是说，合同期内，工资是用人单位跟劳动者协商而定的，不需要每涨一次工资改一次合同。再说了，涨工资与否，用人单位是根据劳动者的工作能力、为单位所创造的经济效益等各方面考核来定的。一个好的员工，公司也会尽可能多付报酬来留住他！

Answer 3

合同期内工资增长不需要进行合同变更。
《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 4

合同是不需要变更,外资公司每年会涨工资，只多不少，放心。本回答被提问者采纳

Answer 5

不需要变更 可以签一份合同的补充协议保证工资水平