最近有细心的同学问老师，聘用制是什么意思啊？和正式编制有区别吗？薪酬福利会不会有差距等等……因为有一个招聘信息上说明了是聘用制，但是大多数同学并没有注意到，这位同学可以说是很细心了，下面小编就为大家详细说明！首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确有几种招聘形式！
企业一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
正式编
这里不要与事业单位及公务员混淆，除了这两个以外，其他的工作是没有国家编制的，正式编制的员工，是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
聘用制
聘用制，是以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所以说，说了半天，到底是什么意思？让小编为你解释一下！所谓聘用制，就是在正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！
劳务派遣制
劳务派遣制一般任职人员不与企业直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与企业签订合同。由此给企业带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用企业内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、企业对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
福利差距
下面要说下同学们最关心的问题！聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？
实际上同学们完全不用担心，这个差别并不大！聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。
聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！
合同要素
对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：
1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。一般人行的聘用制劳动期限是5年及以上。
2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。一般人行在这部分，会根据岗位明确具体的工作内容。
3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
希望经过以上的讲解，希望大家对于招聘形式有所了解。
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