1、总局的：
咨询电话：12333 ；
监督电话：81822498；
2、下属劳动处：（ 劳动关系处【农民工工作处】）
联系电话：81822493；
3、市劳动就业管理中心（市创业指导服务中心）：
联系电话：82411302
4、市劳动保障监察支队：
联系电话：85022611
5、市劳动人事争议仲裁院：
联系电话：85016824
6、市工伤认定和劳动能力鉴定中心：
联系电话：82411326
扩展资料：
劳动分局主要职责是：
1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。
4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。
5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
参考资料：
1、说明：现在没有劳动局了，已更名为无锡市人力资源与社会保障局。
2、无锡市人力资源与社会保障局联系电话：0510-81822538。
3、无锡市人力资源和社会保障局办公地址：
无锡市观山路市民中心4号楼219室；信息公开工作机构：局办公室；办公时间：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00（节假日除外）；联系电话：0510-81822538；传真号码：0510-85017366；邮政编码：214191；电子邮箱地址:[email protected]。
扩展资料：
无锡市人力资源和社会保障局职能：
1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章；贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，制定相应的管理标准、管理规范实施办法，并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源开发、流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源整体开发、合理流动和有效配置。
3、负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
参考资料：
本回答被网友采纳劳动局已经更名为人社局，无锡市人社局电话：12333
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务专用号码，是政府提供公共服务的平台。通过现代化的信息技术，营造一个直观、快捷、便利的政策咨询环境，构筑一个多层次、全方位、立体型的政策咨询服务体系。
无锡人力资源和社会保障12333电话咨询服务，主要负责本市人力资源社会保障相关政策法规和办事流程的咨询解答，以及社会保险和社会保障卡等有关信息查询的工作。
服务方式：
1、自动语音服务
2、人工咨询服务
3、语音留言服务
4、网上咨询服务
服务时间：
1、自动语音服务： 7×24小时
2、人工咨询服务： 工作日 上午9:00—11:30 下午13:00—17:00
扩展资料
无锡市12333热线服务案例：
这位市民反映她新、老工作单位交接期间，有一个月的社保未缴纳，现新单位从9月起为其参加职工医疗保险，目前社保卡暂未开通，想了解一下如果此时在无锡发生的门诊医疗费用如何报销，如果在三级医疗机构住院，发生的住院费用报销比例又是怎么样的。
根据市民来电咨询的内容，首先告诉他依据最新的医疗保险政策文件，如果职工中断参保未满三个月的时间，单位参保以后，医疗保险待遇从参保后即开始享受。
如社保卡医疗个人账户上有历年余额，社保卡暂未开通时，在无锡社保定点医疗机构发生的门诊医疗费用可先自行现金垫付，等社保卡医保功能开通之后，带好结算发票、门诊病历等材料至社保中心现场审核。
对于该市民另外关心的在无锡三级医疗机构住院治疗报销比例的问题，与市民说明住院时，在职职工自行支付三级医疗机构住院起付费标准950元，另发生职工医疗保险可承担范围内的医疗统筹费用，起付标准以上至一万元以内的，个人自付比例16%；一万元至四万元以内，个人自费比例12%；
四万至三十万以内，个人自付比例8%。考虑到市民目前刚参保，住院用社保卡的话肯定也是封锁状态，故建议市民若住院时社保卡无法划卡结算，同样也是后期带好身份证、出院小结、结算发票等材料至社保办事处进行审核。
该市民在听完政策解答后，向我表达了由衷的感谢。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳