退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗?A能B不能

Question

如题所述

Answer 1

中国的退休人员是否可以与用人单位签订劳动合同,需要根据相关法律法规来判断:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当采用书面形式。所以,严格来说,只要退休人员与用人单位达成共识,双方都有签订劳动合同的意愿,原则上是可以签订劳动合同的。

但是,退休人员同时也需要遵守其他相关规定:

1. 《人力资源社会保障部关于企业吸收退休人员参加工作的规定》指出,吸收退休人员必须与其原退休手续相衔接,不能擅自取消其退休状态,也不能再为其缴存基本养老保险费。所以退休人员签订劳动合同不影响其退休状态。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得要求劳动者提供以前的劳动关系尚未解除的证明。因此,用人单位不得要求退休人员提供离退休前用人单位的解除劳动关系证明。退休人员只需提供相关的退休证明。

3. 退休人员的工资报酬应当按正常劳动者同工同酬的原则执行。不得以退休人员的身份作为付给较低报酬的理由。

综上,退休人员如果获得原单位和新用人单位的同意,且遵守相关法律法规,是可以与新用人单位签订劳动合同,从事一定工作的。签订劳动合同只是为了明确双方的权利义务,不会影响其退休人员的身份及相应福利。但是在工作中的工资福利等方面,应当受到与正常劳动者同等待遇的保护。

这样,既扩展了退休人员的就业机会,又保障了其合法权益。这有利于发挥退休人员的工作经验和能力,也增加了他们经济来源的渠道。总体来说,是一种比较平衡的做法。

Answer 2

退休人员与用人单位签订劳动合同的规定因国家和地区而异，所以需要具体了解当地的政策和法规。
就中国而言，一般情况下，退休人员可以与用人单位签订劳动合同。根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，退休人员拥有与其他劳动者同等的劳动权利和义务，可以根据自愿原则与用人单位签订劳动合同，从事相应的工作。但需要注意的是，退休人员的雇佣和双方的劳动关系受到相关法律法规的规定和限制。
相较而言，如果是未退休的人员，与用人单位签订劳动合同就更加自由，一般没有法律上的限制。不过，也有一些特殊情况，例如未达到法定年龄、未取得合法居留证明等情况，可能会影响劳动合同签订。

Answer 3

能！但是，不能缴纳社保。

Answer 4

一般来说，退休人员和用人单位签订劳动合同的情况是比较少见的。具体能否签订合同需要根据当地法律法规和用人单位的规定来判断。下面分别对于A和B进行回答：
A：能够与用人单位签订劳动合同。在某些情况下，退休人员可能需要重新回到工作岗位上来，这时候就需要与用人单位签订劳动合同。例如，某些国家或地区允许退休人员在退休后继续从事工作，此时退休人员需要与用人单位签订劳动合同。但需要注意的是，不同地区和不同用人单位对于退休人员重新就业的规定可能不同，因此具体情况需要根据当地法律法规和用人单位的规定来判断。
B：一般情况下，退休人员不能与用人单位签订劳动合同。一些国家或地区的法律法规规定，退休人员达到退休年龄后应该停止工作，不得与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，如果退休人员需要重新就业，可能需要通过其他方式来实现，例如以自由职业者或者雇佣合同工的身份工作。