年休假按照工龄计算，而不是按照社保年限。
一、年休假的计算依据
年休假是员工依法享有的休息权利，其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长，员工所积累的工作经验和贡献就越大，因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可，也是对员工身心健康的关爱。
二、社保年限与年休假的关系
虽然社保年限在一定程度上可以反映员工的就业稳定性和社会保障情况，但它并不是计算年休假的依据。社保年限主要影响的是员工的社会保险待遇，如养老金、医疗保险等，与年休假并无直接联系。
三、不同工龄对应的年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，不同工龄的员工享有不同的年休假天数。一般来说，工龄越长，年休假天数越多。具体天数可根据企业规定或劳动合同约定执行。
四、年休假的安排与调整
企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
综上所述：
年休假按照工龄计算，不同工龄的员工享有不同的年休假天数。社保年限与年休假并无直接关联，主要影响的是员工的社会保险待遇。企业在安排年休假时，应充分考虑员工的工龄、工作情况和个人意愿，确保员工能够充分享受休息权利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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