新产假158天是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

新产假158天是如何计算的？
新产假158天的计算方法是，女性在享受国家规定的98天产假基础上，根据不同地区的政策，生育一孩延长产假60天，总计158天。在浙江省，根据最新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，宝爸们可以休15天护理假。
育儿假的具体天数如何确定？
根据《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。育儿假可以按照生育的子女数量计算天数，原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
新产假158天是如何计算的？
新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
158天假期包含了哪些假？
1. 保胎假：在怀孕期间，如果女职工需要保胎，由医生开具保胎证明，可以享受保胎休假，工资由公司按照病假的待遇给产妇结算。
2. 产前假：怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，本人可向在职单位申请，获得单位批准后，可请休两个半月的产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3. 产假：包括98天的法定产假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。
产假期间的工资如何计算？
1. 保胎假：工资按照病假发。
2. 产前假：工资按八成发。
3. 产假：领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。规定是：产假工资和生育津贴，就高领取。
哺乳假如何发放工资？
哺乳假期间，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。