做满半年公司辞退如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放，因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话，他是按照本人的工作时间的，如果说没有买一年的话，但是已经满6个月了，直接按一年算。

用工半年非法辞退的，需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况，用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金。

用工半年可以辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条非法辞退对员工的补偿标准如下：
1。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。