在这种情况下，你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能存在以下几个问题：
1. 领导拒收礼物的意愿被忽视： 领导拒收别人送的礼物，可能是出于一些原因，比如避免产生利益纠纷、保持公正和公平等。你事后将礼物交给领导，可能会忽视他们的意愿和决定，给他们制造一些尴尬或不舒服的感受。
2. 打破职场道德和原则： 职场是一个遵循规则和道德准则的地方，透明和公平是其核心价值观。作为员工，我们应该尊重领导的决定，并遵循公司的规章制度。将别人送的礼物私下交给领导，可能被视为违反职场道德和原则，破坏了公平和透明的环境。
3. 可能引发猜疑和质疑： 如果其他员工或同事得知你事后将礼物交给了领导，可能会产生猜疑和质疑。他们可能会认为你有其他动机，或者你与领导之间有特殊关系。这样会给你的形象和职场关系带来负面影响。
在这种情况下，更好的做法是尊重领导的决定，坚守职业道德和原则。你可以婉转地告诉别人，领导拒收了礼物，并建议他们将礼物转交给其他人或者退还给送礼人。这样做既能维护职场规则和道德，又能保持公正和公平。