迟到一小时扣半天工资合理吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据法律规定，员工上班迟到被扣工资可能不合法。一般情况下，扣除工资必须有合法理由，例如员工因个人原因导致公司损失，此时公司可以扣除部分工资，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
2. 在特定情况下，用人单位可以代扣员工工资。这包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用；以及其他法律允许的情况。
3. 用人单位在扣除员工工资时，必须遵守相关法规。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付。这样的规定旨在保护劳动者的基本生活权益，确保其在扣除赔偿金额后，仍能获得合理的工资收入。