职场上，如果领导对待下级不公平，可能会引起员工的不满和不安，影响团队的凝聚力和工作效率。以下是一些可能有用的建议：
与领导进行沟通：如果你觉得领导对待你和其他同事不公平，可以与他们进行沟通。尽可能客观地陈述你的观点和看法，并询问领导对此有何解释。在沟通中，要尽量保持冷静和理智，不要表现出情绪化的行为。
寻求第三方的帮助：如果你觉得自己的沟通无法解决问题，可以考虑寻求其他同事或者HR部门的帮助。可以向HR部门或者领导的上级反映情况，并陈述你的观点和看法，让他们协助处理问题。
采取行动：如果以上方式都无法解决问题，可以考虑采取行动。例如，寻找新的工作机会，或者向劳动监察部门进行举报。不过，在采取行动之前，一定要仔细权衡利弊，确保自己做出的决定是正确的和合适的。
总之，当你觉得领导对待下级不公平时，可以通过沟通、寻求帮助和采取行动等方式来解决问题。在处理问题的过程中，一定要保持冷静和理智，并尽可能地保护自己的合法权益。
界定领导对待下属是否公平有时候是主观的，因为不同人有不同的价值观和标准。然而，有一些情况可以被普遍认为是不公平的，例如：
工作分配不公平：领导将更多的工作分配给某些员工，而将更少的工作分配给其他员工，这可能会导致工作负荷不均衡，员工产生不满。
晋升机会不公平：领导只提拔自己喜欢的员工或某些员工，而忽略其他员工的表现和工作贡献，这可能会让员工感觉没有公平竞争的机会。
奖励不公平：领导只对某些员工进行奖励或奖金，而其他员工没有获得奖励，这可能会让员工感觉不被重视或忽略了自己的贡献。
惩罚不公平：领导对某些员工进行过度或不合理的惩罚，而对其他员工放任不管或不给予相应的惩罚，这可能会导致员工感觉受到了不公平的待遇。
综上所述，如果领导对待下属的工作分配、晋升机会、奖励或惩罚存在明显的不公平现象，就可能被认为是不公平的。如果有员工感到被领导不公平对待，可以倾听他们的观点和看法，并尽可能解决问题。