结构化半结构化面试的共同特点如下：
1、目的明确：两种面试方式都旨在通过对话的形式来了解应聘者的性格特点、职业能力、工作态度和职业价值观等，从而确定应聘者是否符合招聘岗位的要求。
2、结构严谨：两种面试的流程和结构都非常严谨，一般按照预定的计划进行，以确保公平和客观。面试的问题和评价标准通常是事先确定的，以确保一致性。
3、标准化程度高：两种面试的标准化程度都比较高，评价标准和评价内容通常事先制定，并在面试过程中保持一致。这有助于确保评价的公正性和客观性。
4、灵活性高：虽然面试的问题和评价标准通常是事先确定的，但面试官可以根据实际情况灵活调整面试内容和评价标准，以更好地适应不同应聘者的特点。考察全面：两种面试都可以全面考察应聘者的能力和素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、工作经验、技能水平等方面。
5、可操作性强：结构化半结构化面试具有很强的可操作性，可以根据不同的招聘岗位灵活调整面试内容和评价标准。同时，面试结果也易于记录和统计分析。结构化半结构化面试都是一种标准化程度高、目的明确、流程严谨、灵活性高、考察全面、可操作性强的人才评估方式。
结构化面试和半结构化面试的区别
1、设计和组织难度：结构化面试要求对面试的设计和组织有较高的要求，包括面试题目的设计、评分标准的制定等，都需要经过细致的规划和准备。而半结构化面试相对简单，更容易组织和实施。
2、面试官的自由度：在结构化面试中，面试官的提问和评分通常需要遵循预定的规则和流程，自由度相对较低。而在半结构化面试中，面试官可以根据实际情况灵活调整面试内容和评价标准，自由度相对较高。
3、效度和信度：结构化面试具有较高的效度和信度，因为评价标准和评价内容通常是事先确定的，而且面试问题的顺序和提问的方式都是标准化的。相比之下，半结构化面试的效度和信度相对较低，因为面试官的自由度较高，可能会影响面试的一致性和稳定性。
4、适用范围：结构化面试通常适用于大批量招聘或者招聘岗位较为标准化的情况，例如客服、柜员等。而半结构化面试则更适用于招聘岗位较为特殊或者对候选人综合素质要求较高的职位，例如中高级管理岗位或者需要高度创新能力的职位。
