首先，要明确的是，领导不会无缘无故地将你踢出局。如果领导做出了这样的决定，那么很可能是由于一些原因，比如：
工作表现不佳：如果你在工作中表现不佳，比如经常迟到、早退、请假、工作质量不高等，那么领导可能会认为你无法胜任这份工作，从而考虑将你踢出局。
不适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和管理方式，如果领导认为你无法适应公司的文化和管理方式，那么可能会认为你不再适合继续留在公司。
违反公司规定：如果你违反了公司的规定，比如泄露公司机密、贪污受贿等，那么领导可能会认为你不再适合继续留在公司。
无法胜任新的工作：如果你被分配到了一个新的工作岗位，但是你无法胜任这份工作，比如缺乏相关的技能和经验，那么领导可能会考虑将你踢出局。
领导的个人偏见：有时候，领导的个人偏见也会影响到他们的决策。比如，他们可能不喜欢你的性格、工作风格或者背景等，从而考虑将你踢出局。
总之，如果领导要将你踢出局，你需要认真分析原因，并采取积极的措施来改善自己的表现或者适应公司的文化和管理方式。如果确实无法改变现状，你也可以考虑寻找其他的工作机会。