交通事故责任划分中，雇主与雇员的责任归属
在雇佣司机遭遇交通事故时，责任的确定主要基于双方行为对事故的影响程度及其过错程度。依据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，这一基本原则适用。雇主通常承担首要的赔偿责任，因为雇佣关系的存在使得雇主对雇员的行为具有管理义务。
公安机关交通管理部门在处理此类事故时，会根据各方当事人的行为对事故发生的影响力以及过错的严重性，来决定责任归属。如果一方的过错直接导致事故，那么他将承担全部责任。而在涉及多方过错的情况下，根据各自行为对事故影响的权重和过错程度，划分为主要责任、同等责任和次要责任。在无一方明显过错导致的意外事故中，各方均不承担责任。
然而，如果雇员有故意或重大过失，雇主有权向雇员追偿。这确保了责任划分的公平性，维护了交通事故中的权益平衡。总的来说，事故责任的划分不仅基于行为作用和过错，更体现了对各方权益的合理保障。