职业规划的理论基础是什么？

Question

如题所述

Answer 1

职业选择和定位的理论基础：帕森斯理论和三点一线定位模型

1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，称为帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，发展至今已成为不少生涯理论的基础。

根据人职匹配理论，人有四种特质：人格、兴趣、能力、价值观，而职业同时也有四种要素：职业所需的特质、职业的分类与内容、职业所需的能力和各类职业报酬率。当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体才会在工作满意度等方面获得巨大的提升。

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新精英在人职匹配理论的基础上发展出职业生涯的三点一线定位模型。模型根据有什么，凭什么，要什么，最终做出适合自己的职业选择。也是职场定位的经典模型。