一、喋喋不休的人。
这种人无论到哪都说个不停,既不看谈话情势,也不管别人想不想听,只管自个儿唠唠唧唧、絮絮叨叨,没完没了,结果是空耗了别人的时间。这种无端占用别人时间的人最不受欢迎。
二、喜好争辩的人。
你说长,他偏说短；你说方,他偏说圆。什么事都喜欢与人争论不休,不千方百计把人驳得哑口无言不算完。天长日久,人们对这种人都会畏而远之。
三、传播隐私的人。
无论跟谁交往,他们都神神秘秘、龌龌龊龊,喜好窥探他人的隐私,传播别人的奇闻秘事,到处煽阴风点鬼火,并且以此为乐。这种人,人见人避,因为没有人愿意让自己的隐私在大庭广众之下被别人到处传扬。
四、说三道四的人。
不是当面给人提出批评、建议,出谋划策,而是在背后论人短长,说三道四,评头论足,歪曲事实；他们总是戴着变色眼镜看人、论事,把别人说得走了型变了样,以显示自己真理在握、高人一等。这种人,人们都不愿意与之为伍。
五、随便许诺的人。
把珍贵的诺言当做卑贱的种子,随处播撒,却从不打算去浇水,去施肥,去耕耘。许下诺言时信口开河,根本不考虑兑现能力,甚至把诺言当作收买人心的砝码。别人郑重其事,信以为真,满心期望,他却早把诺言抛在九霄云外,既误人又误己。人们最讨厌这种说话不算数食言而肥的人。
六、背信弃义的人。
这种人没有明确的立身行事的准则,与人相约不守时,与人相交不守德,今天与你称兄道弟,明天就会翻脸无情；你跟他掏心窝子说真话,他反倒借机倒打一耙,置人于死地。
七、耍小聪明的人。
说话不真,待人不诚,说话做事喜欢弯弯绕。想去打台球,却说去会朋友；自己不同意,偏说别人有意见。每逢有事要做,总是推三阻四,找理由逃避。
八、不拘小节的人。
当众抠鼻子、挖耳朵、脱鞋子；不敲门径直闯入别人家,进门后一口把痰吐在地板上,临出门又把主人正在读的书刊拿走。随随便便,大大咧咧,只图自己一时痛快,不顾别人方便不方便。这种不拘小节的行为实际上是一种轻视别人的行为,是不尊重他人的一种表现,最不讨人喜欢。
九、悭吝小气的人。
一块儿外出吃饭,总是同伴出钱,乘车、看电影也是朋友出血,自己躲得远远的。从不把自己的东西借给别人,惟恐人家不还他。本来可以助人,却不帮人一把,说话做事斤斤计较,锱铢必较。这种人,朋友都会慢慢离他而去。
十、刨根问底的人。
喜欢打听闲事,对对方不愿说、不甚了解、不感兴趣、无法回答的问题刨根问底,非要人家说出个子丑寅卯来不可,否则便追问不休。与这种人相处,人们有一种被审问的感觉,只感到别扭,没有轻松感。
十一、得寸进尺的人。
得理不饶人,不给人面子,不留台阶,不把你逼到死胡同俯首称臣决不善罢干休。这种人表面上虽取得了胜利,但终因缺乏容人的气度和雅量而被人厌弃。
十二、唯我独尊的人。
自以为是,唯我独尊,每到一处都趾高气扬,盛气凌人。喜欢指手画脚,把自己的意见强加于人,全不顾人家愿不愿意听从,乐不乐意接受,总想让别人按照自己的意志去行事。事实上,谁都不愿意被别人看成是无知而愚蠢的人。
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。