劳动关系存续期间年休假未休可追几年？

Question

未离职.公司从未休过年休假.能追多少年赔偿金？

Answer 1

1年。
如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话，可以追溯3年之内的未休年假补偿，参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。
但是如果题主是想要补休往年的假期话，只追补休1年的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以夸一个年度安排。

Answer 2

根据《劳动法》的规定，年休假的计算期限为一年，如果因工作需要或者其他原因，未能休完年休假的，可以延长至下一年度的6月30日，超过该期限未休的部分，用工单位应当按照工资的300%向劳动者支付未休年休假的工资报酬。因此，劳动者未休年休假的追溯期限应当为1年和6个月，即从年休假期限届满之日起追溯至下一年度的6月30日。但是，具体的规定可能因不同地区和行业而有所差异，需要参考相关的法律法规和劳动合同约定。

Answer 3

劳动关系存续期间年休假未休可追3年。但是，如果用人单位和劳动者书面同意跨年安排年休假的话，可以追索4年。

Answer 4

根据《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者连续支付带薪年休假，员工在劳动关系存续期间未休年休假的，用人单位应当在劳动者离开单位前给予补休或者与工资同时支付年休假工资报酬。员工离职或劳动关系终止后一年内未向用人单位请年休假或者在用人单位的工作期间未请年休假但已于劳动关系终止前完成工作任务的，用人单位应当按照劳动者工资的百分之三给予年休假工资报酬。

因此，在劳动关系存续期间未休年休假的情况下，员工在下列情况下可以要求用人单位予以补偿：

劳动关系存续期间终止前，员工已经完成了劳动任务且使用人单位未安排员工休年假的；

员工已经离开用人单位，但是在离开用人单位前一年内未向用人单位请年休假的。

因此，员工在未离职且公司从未休过年休假的情况下，员工可以追溯的年限是从员工入职之日起的所有未休年假，追溯的时限一般为两年。具体情况还需参考当地相关政策法规。追溯以后，用人单位应当与员工协商并支付相应的年休假工资报酬。

追问

我所在地区是安徽六安的.我准备走劳动仲裁.安徽是08年实行年休假的.我准备追诉08年到22年的赔偿！但是我去咨询律师却说追不到15年也追不了300%！请问我到底能追多少年?能追多少赔偿金?法律依据是什么？(我未离职)

追答

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者年满一年的工作，安排带薪年休假，年假天数由劳动者工作年限和法定年假天数以及单位规定的年假天数共同决定。在您所在的安徽省，自2008年1月1日起实行了年假制度。
您可以向劳动仲裁部门追讨未休年假的补偿金，补偿金的计算公式为：劳动者工资÷工作日×未休年假天数×300%（工资不包括加班费、奖金、津贴等非基本工资）。在处理纠纷时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用劳动者提出请求之日起3年之内（自2019年5月1日起修改为2年之内）的追溯时效原则。
因此，您可以追讨2008年至2022年之间的未休年假补偿金（其中2022年的年假根据公司的具体做法而定），但是追溯时间不得超过劳动仲裁法规定的期限。同时，补偿金的具体数额将根据您的工资以及未休年假天数进行计算。需要注意的是，具体的追诉年限和赔偿金数额建议您向当地劳动仲裁部门或具有资质的律师咨询并确认。

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Answer 5

关于未休年休假赔偿金，一般来说，在劳动关系存续期间，即使公司没有提供年假也应向工人支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，除经双方协商约定外，未休年假赔偿金可按自劳动关系建立之日起每一年应当休息的年休假未休的，给予赔偿。因此，未离职的情况下，公司从未休过年休假，可以追多年赔偿金，具体追赔年数可按照自劳动关系建立之日起计算，直至劳动关系存续期间终止。