关于临时工清退的问题

Question

我的舅舅在一所中学连续做临时工12年以上,合同有时签有时不签,现学校要清退,他每月的工资不足重庆市的最低工资标准,学校应不应该把以前的工资补足?
学校下给他的清退通知时间是6月23号,要求他离校的时间为6月30日,学校没有提前一个月通知他,学校应不应该支付一个月的工资作为补偿?
他是一个残疾人,学校每年都用他的残疾证到残疾抵每个单位应该支付的什么经费,他这种情况,应该算是正式工或是合同工还是临时工?
学校清退他需要支付他多少钱?
请直接给出解决问题的办法!多谢!!
谢谢ldkpolice ,能再谈谈具体的解决办法吗
我从网上查到一个重庆关于最低工资实施办法的文件,可以照那个文件操作吗
有具体的操作办法吗

Answer 1

劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。可以要求学校给付克扣的工资；

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。虽然没有签订书面合同，除法律规定的解除条件外，应双方协商解除，单方解除合同已经违约，与是否提前30天通知没有关系；

根据劳动部办公厅劳办力字[1992]19号复函和劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）规定，劳动合同期满，双方既未宣布终止，又未续订合同，而形成事实劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，双方应尽快办理补签、续订或终止劳动合同手续。个人认为转为不定期合同；

可以与学校协商，不愿意协商或协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。

Answer 2

在我国，只要是带国字头的单位，恐怕其中的很大一部分单位都招有临时工，国家机关、国有企业、还有一些事业单位，招聘临时工的应该很多吧。我不知道我国的临时工总量具体数字是多少，但我相信这一定是一个很庞大的数字。那些国字头的单位，诸如门卫、食堂员工、内部宾馆、招待所员工、司机、水电工，还有协助开展业务工作的内勤、协勤岗位，等等，哪一个岗位不需要临时工？这些岗位的临时工减得了吗？如果被减掉了，那些机关公务员、正式干部、职工，愿意到这些岗位做事吗？
笔者以为，加强临时工队伍管理的根本不在于随随便便就砸掉他们的饭碗，而是在于做好以下几点：
一是把好入口关。要避免砸掉临时工饭碗的尴尬出现，就应该严把临时工的进口关，不滥招、过量招聘临时工。
二是不要抹黑临时工。如今一提到临时工，一些“势利眼”总会将临时工与低素质、缺品德划等号。一些单位只要一“出事”，总是喜欢让临时工“背黑锅”。笔者以为，临时工决不等于低素质、缺品德，临时工里也不乏德才兼备的人才，绝大多数临时工在工作岗位上都是遵纪守法而勤勤恳恳的，临时工对单位、对社会的贡献并不比公务员、正式工少。公务员、正式工队伍里也有不学无术的庸才，违法乱纪的败类。
三是不要歧视临时工。当今临时工受到的最大的歧视就是，一些单位临时工与公务员、正式工不能做到同工同酬。有些临时工所从事的也是比较重要的含金量较高的岗位，对单位和社会所做的贡献甚至大于一些公务员和正式工，可获得的经济报酬却比同岗的公务员、正式工低得多。一些临时工不仅在经济报酬上不能做到付出与回报成正比，在职业发展和升迁上更是毫无希望。尽管如此，一些临时工为了生存和贡献，仍能任劳任怨，忍屈负重。面对巨大的不公平，一些临时工并没有多少怨言，对待工作仍能兢兢业业，对待单位仍能忠诚付出。从一定程度上而言，当今中国的临时工是最能忍屈负重的群体之一。面对讥恭罐枷忒磺闺委酣莲此情此景，我们有什么理由动不动就对临时工说三道四？不善待临时工就是没良心！
四是不要随随便便就清退临时工。笔者并不反对必要的清退临时工行为，但反对滥清临时工，绝对反对某些人为了一己或某个小团体的利益，将一己或某个小团体的幸福建立在临时工被随意清退的痛苦之上，绝对反对临时工为单位忠诚贡献多年，当没有利用价值时，就像狗一样被无情踢开的举动。不要动不动就挥舞清退的大棒恐吓临时工，这是没良心的表现。
只要有需求市场，临时工就不可能被完全清退，这是由我国的国情决定的。我们应该以人性化的方式，善待临时工，多为临时工的利益着想。为了更好地保障临时工的利益，笔者建议国家进一步节约“三公”（公款、公车、公玩）消费，将“三公”支出砍掉一大笔，转移支付到临时工，多给临时工更多的经济待遇。建议国家将没收贪官的财产集中起来，建立扶弱基金，将其中的一部分资金转移支付给临时工。建议国家出台政策，将部分贡献大、德才兼备的临时工转正，以此让临时工在职业生涯的发展中也有个盼头，以此激励临时工更加勤勉地干好本职工作。事实上依照一定程序和条件将临时工转正，一些单位已经这样做了，而且社会反响很好，这也是人性化管理的一个重要举措。
行文至此，笔者最终还想重复这样一句，“要想减少清退临时工的麻烦和尴尬，那就在招聘临时工的时候，严格把好进人关口”。

Answer 3

劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。可以要求学校给付克扣的工资；

Answer 4

临时工也将签订劳动合同，明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款，以保障用人单位和临时工的合法权益。

Answer 5

这种问题，最简单的办法，是找当地的工会咨询、帮忙。当然，找劳动局也行。