领导用冷暴力想赶你走，你会怎么处理呢？
分析问题、确认领导性情品格、主动沟通、强化专业技能、示弱示好等等。在职场中，我相信很多人都遇见过冷暴力，尤其是领导不喜欢你的时候，他还会被你晾在一旁，一点也不重用你，直接把你孤立起来。面对这样的情况，应该如何解决呢？
1.分析问题。我们应该做的不是猛烈打击，或者像无头苍蝇一样打击，而是分析问题。在工作场所接触中，领导者可能出于无数原因不信任你。对于不同的情况，我们自然有不同的解决方案来解决领导人的冷暴力，并重新获得他们对你们的信任。在工作场所，被老板冷落在一定程度上迫使你辞职。此时，这取决于你的抗压能力。
2.确定领导气质和性格。在提出解决方案之前，我们应该针对具体情况使用正确的药物。除了找出问题的根源外，我们还应该看看老板的性格，找到打破这种局面的最佳方法。如果我们不尽快缓和与领导人的关系，我们随时都可能拿着枪坐享其成。如果我们能够在与领导者沟通之前，通过意向性的分析和确认，掌握和把握领导者的气质和性格，我们就能够做出最佳的选择。
3.主动沟通。不管怎么说，你陷入了被动的境地。这时，你应该选择主动与领导沟通。作为下属，现在不用担心。如果你能主动与领导沟通，你可能会慢慢接近“真相”。领导者越是忽视你，你的热情就越高，在现场做的也就越多。同时，一定要找到一个合适的机会与领导平静地交谈，并询问他对你的看法以及你如何改进。如果只是误会，你可以尽快解决。
4.强化专业技能。在工作场所，职业能力和人脉是最重要的。只要你有能力，你就不必害怕去任何地方。你必须，必须并且记住做好自己的工作，不犯错误，这样人们就不会找借口批评你，也不会给别人机会来纠正你。在此基础上，主动学习，加强专业技能学习，成为企业骨干、技能大师、行业专家，这不仅是职场的资本基础，也是应对社会发展的基础。即使你将来换工作，你也可以更好地选择工作和职位。
5.示弱示好。一般来说，这种方法是最有效的。主动向那些边缘化你、经常在工作中报告、私下吃喝的领导表示友善和接近。“伸出手来，不要撞到笑脸”仍然很合理。即使你不接受礼物或邀请，你也可以看到你的积极态度，软弱和善。