为什么毕业三四年后，同学间的差距会越拉越大

Question

如题所述

Answer 1

一、其实差距很早就存在，只不过在工作中才更显现出来而已很多人总觉得，同学之间的差距是工作了以后才慢慢拉开的，其实我并不完全赞同这样的观点。要说差距，学生时代就开始形成了。我们读书的时候会评选“三好学生”，会选举班长，会做成绩的排名，这些其实就已经表明了人和人的差距。想起我大学时候的班长，和我一个寝室，读书时他是个品学兼优的男生，可因为大家在一个寝室，关系都不错，我们也并没有觉得他有多么特别。到了毕业后工作那一年，正好赶上了经济不景气，许多同学都担心自己毕业即失业。可班长就是厉害，校招的时候就拿到了四五个大公司的offer，最后他还是选择去了阿里。那时候班长还安慰我们，说他只是运气好，才找到了工作，相信我们能力都不错，很快就可以就业。如他所言，后来我们一个个也确实找到了属于自己的工作，班长那一句“我只是运气好”也就成了理所当然的事。三年后，开同学会，这时我才听人说班长的年收入都好几十万了！而我自己的月收入才几千，这简直是人家的几分之一啊！这时候我才明白：原来班长已经那么厉害了！不，其实他一直都非常厉害，从读书时就优秀着，一直优秀到现在，并且可能还会越来越优秀。这种差距并不是工作三年才形成的，而是很早就拉开了！因此那次同学会，很多人都开始有了危机意识，包括我也是，决心向班长看齐，努力工作争取缩小这样的差距。
二、工作以后持续的学习力，让差距更大以前我大学时候有个教授，曾经在课堂上说过：大学时所学到的知识，工作第一年只有50%会派的上用，第二年只有30%，第三年......依次往下减少。那时候我还不怎么相信，等自己工作了两三年的时候，才认同那个教授说的话。这个时代，知识的更新太快了！如果毕业以后，不持续地学习，不系统性学习，不深度学习，是很难支撑你职业生涯的发展。就比如我学人力资源专业，大学里还在讲“人事管理”、“六大模块”，等毕业出来发现已经流行“三支柱”了！再后来则流行人力资本管理，什么OKR这些都冒出来。如果不继续学习专业知识，恐怕我的工作也迟早要面临被淘汰。许多毕业后三四年时间，就很快实现事业上的突破，拉差和同龄人差距的那些人，在自我学习方面投入的时间、精力和金钱都很多。比如我身边有个朋友，学财务的，毕业后去了会计师事务所，他一边工作还一边准备CPA考试，两年就全科过关拿到了证书，接着准备注册税务师考试，总之是不间断在学。
而这些学习到的知识，也都很好地帮助他事业上的发展，他从一个审计助理，四年时间做到了项目经理，带了一个团队，接着毕业六年左右就当上了中层经理。这个发展速度，远远超过了我们这些同龄人。
三、思维方式的突破，决定了一个人事业的突破
很多时候，你会在同学会上发现，当年那个和你一起聊着武侠小说的同学，如今和你已经没有什么共同话题了。
除了你们两人不再经常一起、圈子不同以外，还有个容易被忽视的因素，就是“思维方式”的差别。
当你还沿用着那套读书时考虑问题的逻辑时，别人已经在用职业化的思维考虑问题。
比如对待工作，你会认为是替老板在干货，能少干一点就少干点，干多了也没多给点工作，何必那么辛苦呢？
可你的同学却不这么想，他已经有了自己明确的职业规划，知道自己的目标在哪里，设计了具体的行动路线，每一步都具有针对性去努力。他也明白，努力拼搏不是只为了一份工作，更重要是积累更多的经验，学到更多的技能，为了将来可以找个更好的平台去发展。
因为这种思维上的差异，导致了同学之间行动上的差异。
有人说，上帝做的最公平的事情就是时间，每个人一天都只有24小时，不会多，也不会少。
但不同的人对时间的利用是完全不同的思维，所以三年、四年下来，你也比毕业时进步了，但是人家进步得却更大，远远超过了你的成长速度。

Answer 2

朋友，同学之间的差距本来就有的，只不过可能在同一个起点上开始，还没显现出来罢了。
大学期间都是按部就班上课学习，完成课业，修学分。还有一些同学参加社团，竞选会长部长，以此提升自己，尝试当管理者的感觉初体验。
当你去参加社团的时候，就已经和不参加社团的同学慢慢拉开差距。不敢保证你能在社团学到什么，但是至少，在沟通能力与交友方面，是有一定提升的。
对于一开始上大学就有明确目标的人来说，在大学的几年学习期间，就已经开始为目标努力了。那么毕业后能找到心仪且合适的工作也是理所当然。
差距拉得大，是因为总有一些人一直在为了梦想努力，知道自己想要什么。能过出不一样的精彩人生。