老板一直拖欠工资，我们作为员工该怎么办？
老板拖欠工资，要用法律武器保护自己。无故拖欠员工工资，这是非法的。然而，仍然有人遭遇过这种事情，这些老板认为这些工人不懂任何法律，没有权利，想欺负谁就欺负谁，所以他们会尽可能拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决方法就是了解流程。老板拖欠工资后，员工可与公司协商或向相关部门寻求帮助。
如果咨询失败，这个问题没有被解决，可以通过仲裁或诉讼来解决。如何保护这些权利？员工必须结合自己的实情，然后掌握一些材料，懂得法律规定，很多因素可以决定权利保护的方法。有很多证据需要收集，比如双方签订的劳动合同、员工名册、工资名单、工资名单、工资名单、用银行工资卡开户、反映双方的关系劳动关系的收据、借项通知单、借项通知单等等、同事或其他人的证据和证词、短信记录、聊天记录、照片、录音、录像等，所有与工作相关的证据都是可接受的收集。
通过劳动仲裁和诉讼获得未支付的工资，需要时间和金钱。相反，通过与老板协商解决工资问题，达成一致的解决方案，可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动争端，第一次得到报酬，并不影响下一份工作。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333，直到投诉成功。而且您可以直接准备劳动合同、工作记录、同事证词、工资单等材料，向当地劳动执法监察组投诉，他们将在规定时间内支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或低于最低工资标准的报酬，但是该方法适用于正规公司且无薪、工资金额很小的情况。
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第1个回答 2021-12-02
我们应该和老板积极沟通，让老板明白拖欠工资对我们的工作效率和积极性有很大的影响，在必要的时候要咨询劳动仲裁机构或者相关行业的法律人员，用法律去保护自己的合法权益
第2个回答 2021-12-02
作为员工就可以通过法律起诉的方式来维护自己的权益，而且也需要每个员工都去签名，这样在法律上面也是一个证据。
第3个回答 2021-12-02
遇到这种情况可以向相关部门进行投诉，这样就可以解决问题了，可以掌握证据，直接起诉对方，要求对方支付工资。