有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同样的工作给同样的报酬，但其他方面的保障这可没说一样，因为在国企里面普通的劳务派遣，自由劳务派遣那个所属的劳务公司发工资啊，是由这个使用劳务派遣员工的公司给那个劳务派遣的所属公司对公打款劳务费，然后由那个公司再给这些人发工资。由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。

还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。

劳务派遣本身所缴纳的社保也会比较低，大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的，就是说到手的钱会比较多，而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是正式职工，起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣，想转成正式职工可以，但是没有什么特别硬的关系，不是那么容易的一件事情。

Answer 2

用人单位不可以直接面向社会招聘，因为劳务派遣，可以帮助用人单位节省很多不必要的麻烦，用人单位也不用为了招聘而付出大量的人力和财力。

Answer 3

用人单位可以直接面向社会招聘，但是他们公司的事务比较繁杂，每天也需要处理许多的事物，没有太多的时间来直接招聘。

Answer 4

用人单位也可以直接面向社会招聘，但是这样子会比较麻烦，不如和劳务派遣方便。

Answer 5

用人单位也或许直接面向雇用，但是这样子比较麻烦，不如和劳务派遣便利。