第1个回答 2022-04-06
1、看似无关紧要，但和领导非常亲近的人
这样的人人看上去似乎没有什么能力，级别也比较低，对公司的长远发展影响也不大。然而，与领导关系密切的人，比如说，老板身边的司机，他是老板十分信任的人，如果他在老板面前说你几句好话，有可能就会让领导对你印象深刻。同样，如果他在老板面前说了你的坏话，那么老板对你的印象也就好不到哪里去，这个时候，你想要在职场上获得良好的发展，机会就非常渺茫了。
2、没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。
所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
3、情绪容易失控的人
我们身边总会有一些人情绪比较容易失控，这样的人往往十分爱面子，出现一些状况就喜欢发脾气。和这样的人共事，往往会让人感到很尴尬，而且和这样的人在一起久了，还会让我们自己的情绪不稳定。
在职场中，我们应该要做的事，就事论事，不掺杂多过的情绪，如果出现情绪容易失控的人，其实除了你之外，相信很多的同时也是反感这样的人的。
这样的人人看上去似乎没有什么能力，级别也比较低，对公司的长远发展影响也不大。然而，与领导关系密切的人，比如说，老板身边的司机，他是老板十分信任的人，如果他在老板面前说你几句好话，有可能就会让领导对你印象深刻。同样，如果他在老板面前说了你的坏话，那么老板对你的印象也就好不到哪里去，这个时候，你想要在职场上获得良好的发展，机会就非常渺茫了。
2、没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。
所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
3、情绪容易失控的人
我们身边总会有一些人情绪比较容易失控，这样的人往往十分爱面子，出现一些状况就喜欢发脾气。和这样的人共事，往往会让人感到很尴尬，而且和这样的人在一起久了，还会让我们自己的情绪不稳定。
在职场中，我们应该要做的事，就事论事，不掺杂多过的情绪，如果出现情绪容易失控的人，其实除了你之外，相信很多的同时也是反感这样的人的。
第2个回答 2022-04-06
什么样的同时都不能轻易得罪，尤其体制内的同事，每个人都有可能存在不一般的背景和故事。
要么是有强大背景和后台，要么是个人能力和学识非常强，可以说都具备一定上升空间，即便没有也不能轻易触犯。俗话说：多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。
第3个回答 2022-04-06
没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。
所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
情绪容易失控的人
我们身边总会有一些人情绪比较容易失控，这样的人往往十分爱面子，出现一些状况就喜欢发脾气。和这样的人共事，往往会让人感到很尴尬，而且和这样的人在一起久了，还会让我们自己的情绪不稳定。
在职场中，我们应该要做的事，就事论事，不掺杂多过的情绪，如果出现情绪容易失控的人，其实除了你之外，相信很多的同时也是反感这样的人的。
因此，当我们遇到情绪容易失控的人时，在能够回避的情况下，我们应该尽量采取回避的措施，保护自己不受到伤害。
言而无信的人
在任何情况下，人与人之间交往的前提就是有诚信，如果一个人连最基本的诚信都做不到，不能说到做到，那么在交往的过程中就很容易不欢而散。
所以，面对言而无信的人，我们要学会远离，尽量不要得罪他们，如果得罪了他们，那你就可能会遭到这种人的报复，故意故意给你使绊，让你在职场难以生存下去。
资深的老同事
职场上，资历老、年限长的同事，虽然很多不在领导岗位，但在职场上都依旧有着无法撼动的地位。所以，资深的老同事不要轻易冒犯他们，一旦你和他们硬碰硬，那你就很有可能会处于劣势地位，因为这样的人能够在一个环境中混这么久，一定有着某些能力或本事。
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。
所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
情绪容易失控的人
我们身边总会有一些人情绪比较容易失控，这样的人往往十分爱面子，出现一些状况就喜欢发脾气。和这样的人共事，往往会让人感到很尴尬，而且和这样的人在一起久了，还会让我们自己的情绪不稳定。
在职场中，我们应该要做的事，就事论事，不掺杂多过的情绪，如果出现情绪容易失控的人，其实除了你之外，相信很多的同时也是反感这样的人的。
因此，当我们遇到情绪容易失控的人时，在能够回避的情况下，我们应该尽量采取回避的措施，保护自己不受到伤害。
言而无信的人
在任何情况下，人与人之间交往的前提就是有诚信，如果一个人连最基本的诚信都做不到，不能说到做到，那么在交往的过程中就很容易不欢而散。
所以，面对言而无信的人，我们要学会远离，尽量不要得罪他们，如果得罪了他们，那你就可能会遭到这种人的报复，故意故意给你使绊，让你在职场难以生存下去。
资深的老同事
职场上，资历老、年限长的同事，虽然很多不在领导岗位，但在职场上都依旧有着无法撼动的地位。所以，资深的老同事不要轻易冒犯他们，一旦你和他们硬碰硬，那你就很有可能会处于劣势地位，因为这样的人能够在一个环境中混这么久，一定有着某些能力或本事。
第4个回答 2022-04-07
体制内什么样的同事不能得罪?关于这个问题我不是很了解，但是我有一个朋友有一些看法，希望可以帮到大家:
1、看似无关紧要，但和领导非常亲近的人
这样的人人看上去似乎没有什么能力，级别也比较低，对公司的长远发展影响也不大。然而，与领导关系密切的人，比如说，老板身边的司机，他是老板十分信任的人，如果他在老板面前说你几句好话，有可能就会让领导对你印象深刻。同样，如果他在老板面前说了你的坏话，那么老板对你的印象也就好不到哪里去，这个时候，你想要在职场上获得良好的发展，机会就非常渺茫了。
2、没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。
所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
3、情绪容易失控的人
我们身边总会有一些人情绪比较容易失控，这样的人往往十分爱面子，出现一些状况就喜欢发脾气。和这样的人共事，往往会让人感到很尴尬，而且和这样的人在一起久了，还会让我们自己的情绪不稳定。
在职场中，我们应该要做的事，就事论事，不掺杂多过的情绪，如果出现情绪容易失控的人，其实除了你之外，相信很多的同时也是反感这样的人的。
因此，当我们遇到情绪容易失控的人时，在能够回避的情况下，我们应该尽量采取回避的措施，保护自己不受到伤害。
4、言而无信的人
在任何情况下，人与人之间交往的前提就是有诚信，如果一个人连最基本的诚信都做不到，不能说到做到，那么在交往的过程中就很容易不欢而散。
所以，面对言而无信的人，我们要学会远离，尽量不要得罪他们，如果得罪了他们，那你就可能会遭到这种人的报复，故意故意给你使绊，让你在职场难以生存下去。
5、资深的老同事
职场上，资历老、年限长的同事，虽然很多不在领导岗位，但在职场上都依旧有着无法撼动的地位。所以，资深的老同事不要轻易冒犯他们，一旦你和他们硬碰硬，那你就很有可能会处于劣势地位，因为这样的人能够在一个环境中混这么久，一定有着某些能力或本事。
1、看似无关紧要，但和领导非常亲近的人
这样的人人看上去似乎没有什么能力，级别也比较低，对公司的长远发展影响也不大。然而，与领导关系密切的人，比如说，老板身边的司机，他是老板十分信任的人，如果他在老板面前说你几句好话，有可能就会让领导对你印象深刻。同样，如果他在老板面前说了你的坏话，那么老板对你的印象也就好不到哪里去，这个时候，你想要在职场上获得良好的发展，机会就非常渺茫了。
2、没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。
如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。
所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
3、情绪容易失控的人
我们身边总会有一些人情绪比较容易失控，这样的人往往十分爱面子，出现一些状况就喜欢发脾气。和这样的人共事，往往会让人感到很尴尬，而且和这样的人在一起久了，还会让我们自己的情绪不稳定。
在职场中，我们应该要做的事，就事论事，不掺杂多过的情绪，如果出现情绪容易失控的人，其实除了你之外，相信很多的同时也是反感这样的人的。
因此，当我们遇到情绪容易失控的人时，在能够回避的情况下，我们应该尽量采取回避的措施，保护自己不受到伤害。
4、言而无信的人
在任何情况下，人与人之间交往的前提就是有诚信，如果一个人连最基本的诚信都做不到，不能说到做到，那么在交往的过程中就很容易不欢而散。
所以，面对言而无信的人，我们要学会远离，尽量不要得罪他们，如果得罪了他们，那你就可能会遭到这种人的报复，故意故意给你使绊，让你在职场难以生存下去。
5、资深的老同事
职场上，资历老、年限长的同事，虽然很多不在领导岗位，但在职场上都依旧有着无法撼动的地位。所以，资深的老同事不要轻易冒犯他们，一旦你和他们硬碰硬，那你就很有可能会处于劣势地位，因为这样的人能够在一个环境中混这么久，一定有着某些能力或本事。
第5个回答 2022-04-06
1、看似无关紧要，但和领导非常亲近的人
这样的人人看上去似乎没有什么能力，级别也比较低，对公司的长远发展影响也不大。然而，与领导关系密切的人，比如说，老板身边的司机，他是老板十分信任的人，如果他在老板面前说你几句好话，有可能就会让领导对你印象深刻。同样，如果他在老板面前说了你的坏话，那么老板对你的印象也就好不到哪里去，这个时候，你想要在职场上获得良好的发展，机会就非常渺茫了。
2、没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。
这样的人人看上去似乎没有什么能力，级别也比较低，对公司的长远发展影响也不大。然而，与领导关系密切的人，比如说，老板身边的司机，他是老板十分信任的人，如果他在老板面前说你几句好话，有可能就会让领导对你印象深刻。同样，如果他在老板面前说了你的坏话，那么老板对你的印象也就好不到哪里去，这个时候，你想要在职场上获得良好的发展，机会就非常渺茫了。
2、没有底线的小人
我们总会说，宁可得罪君子，也不可得罪小人。如果你冒犯得罪了君子，说一声对不起，对方很有可能也会原谅你，但是如果你不小心得罪了小人，他可能就会把你记在心里，然后找到机会就会对你进行这种疯狂的报复，那么你在职场上就很难生存下去了。所以，在职场上，如果是无伤大雅的小事，能忍就忍，不要因为一时的冲动，让小人陷害你。